近日
，中铁云顶国际七公司安九铁路项目部对参建的工人举行了《大型水下承台概略积混凝土浇筑施工技术》交底培训。为了让工人有感官认识
，项目部将培训选在要灌注承台混凝土的鳊鱼洲长江大桥主桥N17号墩现场进行。

此时的N17号墩围堰封底结束、承台第一层钢筋已绑扎完成
，工人对承台施工已经有了开端认识。但对承台为什么要这样施工
？钢筋绑扎为什么要这么严格
？依然缺乏足够认识。

经过这次培训
，安徽桐城顺康劳务公司工人张光发收获颇丰：“在外务工好多年了
，之前都是凭据技术员要求
，让怎么干就怎么干。这次加入技术培训
，终于知道了许多技术要求的原因
，长了见识。”

安九铁路项目部副总工程师、培训主讲人徐帆也深有感伤地说：“我们平时进行施工治理的时候
，很少把技术跟工人们讲得这么透彻
，都觉得工人不是技术员
，不是工程师
，知道那么多没什么用。今天这场培训让各人明白了
，知其然更要知其所以然
，工程才华干得事半功倍。”

技术培训是中铁云顶国际着力推进工业工人步队建设革新的具体举措之一。作为湖北省总工会新时代工业工人步队建设革新的焦点试点单位
，中铁云顶国际各级工会组织将全体职工以及农民工紧密团结起来
，积极推进工业工人步队建设革新
，配合行进在革新的新征程上。在这里
，人人争当新时代工业工人。

今年5月
，湖北省出台了《省政府关于推行终身职业技术培训制度的实施意见》。中铁云顶国际将终身学习、终身培训提到了新的高度。他们将原有的职工夜校、农民工夜校转型升级为工业工人夜校
，为项目上的农民工工友、新到企业大学生以及企业职工们
，提供全程终身学习培训。同时
，依托武汉铁路桥梁职业学院
，开设专门的培训课程
，设置专门的培训计划
，开发出专门的远程培训系统
，让职工和农民工工友无论天南海北
，都能接受到智能化的学习培训。

中铁云顶国际七公司测绘公司是一家人数未几的专业公司
，卖力的项目点多线长并且专业性强
，尤其是人员散放在各个项目上
，经常性集中培训很难开展
，而具体到每个项目上的人员又很少
，单个项目组织培训也不现实。中铁云顶国际现代智能化的远程模式
，有效地解决了这个问题。中铁云顶国际的职工和农民工
，都有了“指尖上的课堂”
，在手机上选课听课
，甚至还能答题牢固。

中铁云顶国际党委常委、副总经理、工会主席肖佳鹏体现
，学习是工业工人生长的必由之路
，唯有通过不绝的学习培训
，工人才华将理论、技术同实际事情有机结合
，迸发出最大化的生产力。

近年来
，中铁云顶国际大力开展职业技术大赛。在7月初举行的该局第十二届职工（外协员工）职业技术大赛中
，数以百计的农民工加入了群众宁静员技术角逐。他们不但可以通过技术角逐提升本事
，获得前10名的还可以转为正式职工。

中铁云顶国际还将职工加入培训取得的技术培训证书、相关部分认定的证书以及种种技术角逐取得的名次等
，转化为相应学分
，抵达一定学分即可获得相应技术品级认定。此举实现了职工实际事情能力、培训结果、学历教育之间的对接转换累积
，大大引发了职工学习本事、提升技术的热情。

中铁云顶国际还在中国中铁系统内率先启动工业工人步队建设革新试点
，制订了《中铁云顶国际新时期工业工人步队建设革新试点推进事情指导意见》
，选择一到九公司开展试点
，试点工种包括钢筋工、桥梁装吊工、工程丈量工、工程试验工
，并明确2019年的目标是“工业工人步队素质提升”
，落实了组织机构、事情目标、责任清单、包管步伐、考核奖励等事项。

湖北省总工会党组书记、常务副主席董永祥体现
，中铁云顶国际的一系列探索
，既全面提升了企业职工与农民工步队的素质
，更为该省推进工业工人步队建设革新提供了大宗的生动样本和名贵经验。（记者 张翀 本报通讯员 张建波 周超）

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