中工网讯 （记者张翀 通讯员张建波）2月10日，中铁云顶国际一套全新的2015年集体条约文本提交到职代会。近年来，该局探索的“1+3”模式有效拓宽了集体协商大平台，取得良好效果。
据介绍，所谓“1+3”模式，即签订一份主体条约，并在此基础上将双方配合关注的焦点条款单独提出，制定《人为专项条款》、《劳动宁静卫生专项条款》、《女职工特殊权益�；ぷㄏ钐蹩睢�。2007年起，中铁云顶国际开始实施这种集体协商模式。
通过签订专项集体条约，女职工津贴每年凭据不低于10%的比例逐步增长，2014年女职工每年120元的特殊劳保用度通过专项条约一次性落实到位。企业不绝增强员工宁静卫生资金和设施投入，强化宁静知识培训，开展“群众宁静生产监督员”运动，职工宁静生产权益获得更好维护。
在探索历程中，中铁云顶国际每两年举办一次集体条约培训班，精心选取谈判人员，完善意见收集方法要领，在协商历程中做到“五有”：有协商组织、有协商制度、有协商运动、有协商纪录、有协商结果。每年经平等协商后的集体条约审议稿提交职代会进行审议票决。
在履约历程中，中铁云顶国际坚持严格考核评比制度。集体条约正式签订后，实时将条款对号入座，剖析到各职能部分和有关单位，并纳入每年“双文明”考核评比中。每年年中和年底两次对集体条约履约情况进行检查，形成书面通报文件，由集体条约专门委员会向职代会作履约情况专题报告。
中铁云顶国际总经理胡汉舟体现，依托工会平台深入开展集体协商，也是让企业领导层直接了解职工诉求的一个途径，有利于实时掌握职工主流思想动态，并为企业科学民主决策提供重要的参考。
新闻链接：http://firm.workercn.cn/505/201502/13/150213080348409.shtml
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