公司坚持以人为本的生长理念，全面实施人才强企战略，建立健全分条理、多方位的技术人才培养体系，大力增强科技人才步队建设，“十二五”期间科技人才培养效果显著。
加速专家后备人才梯队建设。坚持以项目研究为基础，建立人才培养与科研项目紧密结合的机制，发明和培养优秀科技立异人才。继续内部研究生培养，紧贴行业生长趋势和企业需求，坚持技术传承，科学设计课程，立异教学形式，严格教学治理，大力培育一批专家后备人才。两届研究生学员均顺利完成学业，全部成为岗位技术主干和业务精英，在推动公司科技立异事情发挥重要作用。
铸造专业技术人才。依托重大工程实践，增强与高校、科研机构的相助，为技术人才展示才华提供舞台，同时，提高了科技人才的理论水平和科研能力。深入开展特色技术角逐及专题技术培训运动，有效提升工程技术人员的专业水平和综合素质。连续八届举办青年员工桥梁知识竞赛和技术卖力人技术汇报角逐，吸引千余人次参赛竞技，造就一大批青年岗位技术能手，成为了公司技术人才培养的品牌运动�？旖桃榻岷咸厣南虏阆钅孔芄づ嘌�，启迪和开拓生产一线技术治理人员的立异思维，增进下层技术卖力人治理能力的提升；连续32期举办企业技术标准视频讲坛，组织专家围绕企业技术标准系统讲解涵盖公司施工生产主要领域的施工技术，培训技术人员逾万人次。
大力推举科技人才及其学术结果，引导激励科技事情者的事情热情和进取精神，1人获得湖北省技术突出孝敬奖、1人中选湖北省科协副主席，1人中选汉阳区科协副主席、1人获评茅以升科学技术奖--桥梁青年奖，2人获评茅以升科学技术奖--铁道工程师奖，3人获评全国优秀科技事情者， 3人获评全国建筑业优秀总工程师，1人获评中国钢结构三十年“杰出孝敬人物”，1人被授予全国施工企业科技精英称呼。
首届内部研究生答辩会
第二届（2011级）云顶国际研究生第二次集中授课
“技术卖力人技术汇报角逐” 赛场
“青年员工桥梁知识竞赛” 赛场
“技术卖力人技术汇报角逐”和“青年员工桥梁知识竞赛”颁奖仪式.jpg "6_看图王(0).jpg")
集团公司项目总工程师研讨会（总经理胡汉舟为项目总工授课）
集团公司项目总工程师研讨会（“世界咖啡”圆桌讨论现�。�
集团公司项目总工程师研讨会（秦顺全院士为“即兴演讲”获奖团队颁奖）
企业标准讲坛主会场
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