近年来，六公司注重增强女职工步队建设，接纳多种步伐，把关爱女职工落到实处，充分发挥了女职工“半边天”作用。
一是关爱女职工的特殊权益。公司每年都签订女职工特殊权益� ；ぷㄏ罴逄踉�，女职工卫生费按月足额发放到位，按期开展妇科体检、女职工知识讲座、健康咨询会等运动，对病患女职工进行跟踪指导效劳，每年为女职工治理湖北省大病安康包管。公司工会利用集会、简报和宣传栏等形式，加大女职工特殊权益及相关执规律则文件的学习，组织女职工加入权益� ；ぶ毒喝�，提高女职工自我� ；ひ馐�，切实维护女职工权益。
二是关爱女职工人才步队建设。积极加大对女职工培养和选用力度，深入开展学习培训、岗位练兵、技术交锋等运动，创立条件给予女职工培训和学习时机，增强女职工自身的生存能力。在选拔和培养女干部上，让有一定技术和治理基础的女职工到生产一线锤炼生长，资助女职工成才生长，先后涌现4名女项目经理，2名项目总工程师。
三是关爱女职工身心健康。公司工会坚持每年三八节日向女职工发放慰问信，组织开展女职工喜闻乐见的健身操、趣味运动、郊游及手工制作、演讲、文艺演出等运动，富厚女职工的生活，缓解事情生活压力。
四是关爱帮扶女职工弱势群体。按期对下岗女职工、单亲母亲及困难女职工进行视察摸底，建立女职工弱势群体档案，通过按期走访和电话询访制度，实行动态治理，实时了解困难女职工的思想情况和致困原因，资助她们解决事情生活中的实际困难。重视女工来信来访事情, 认真处理女职工来信来访，给予女职工执法援助，实时解决矛盾及纠纷，当好女职工的“娘家人”。
由于公司多项步伐并举关爱女职工行动，使公司女职工步队建设获得较大提升，女职工已成为公司生长中不可缺氨赡中坚力量。
（六公司：杜 馨）
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