云顶国际
2014年集体条约文本
二○一四年一月 武汉
本集体条约（以下简称“本条约”）由云顶国际工会（以下简称“工会”）代表全体职工与云顶国际（以下简称“公司”）签订 。
第一章 总 则
第一条 凭据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》、《中华人民共和国工会法》，劳动和社会包管部《集体条约划定》和中国中铁《平等协商集体条约实施步伐》（中铁股份工会[2010]1号）的划定，结合公司实际，经双方平等协商一致，签订本条约 。
第二条 本条约及附件《人为专项条款》、《劳动宁静卫生专项条款》、《女职工特殊权益�；ぷㄏ钐蹩睢肪哂型戎捶ㄐЯΣ⒂胫肮だ投踉寂涮资凳� 。
第三条 本条约同时适用于社会事业治理中心及所属单位 。
第二章 共 同 目 标
第四条 双方致力于建立和生长稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工的正当权益，配合完成中国中铁下达的2014年度各项指标，努力实现公司“十二五”生长计划 。
第五条 公司和各成员单位（以下简称：各单位）包管职工的民主权利，认真履行本条约中划定的义务，确保在生长生产和提高经济效益的前提下，增加职工的收入，改善生产事情条件，提高物质文化生活水平 。
公司在制定、修改或者决定涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确定，并经职工代表大会讨论通过 。职工代表大会闭会期间提交代表团长联席集会通过，并向下一次职工代表大会报告予以确认 。在规章制度和重大事项决策实施历程中，工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善 。公司应将涉及职工切身利益的规章制度和重大事项公示或见告职工 。
第六条 工会依法独立自主地开展事情 。要在维护公司总体利益的同时，切实履行基本职责，在革新、生长、加入、引导的历程中维护好职工正当权益，切实增强“四个一流”职工步队建设 。要组织职工依法正确行使民主权利，遵守公司规章制度、职业品德和本条约的各项划定 。要发动职工围绕中国中铁“二次创业杯”劳动竞赛，深入开展“大桥杯”、“二次创业杯”劳动竞赛和创立“工人先锋号”运动，不绝提高职工技术业务水平，努力完成生产和事情任务 。
第七条 职工要充分发挥主力军作用，顾阵势，识概略，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，与公司思想同心、目标同向、行动同步，同舟共济，共创共享，支持公司增强治理，维护公司的正当权益 。要遵守公司的各项规章制度，认真履行劳动条约划定的各项义务，守旧公司技术和商业秘密，不从事、不加入并抵制有损公司利益和信誉的种种运动 。要勤奋学习，努力事情，不绝提高自身素质，争做“四个一流”的优秀职工，优质高效地完成各项事情任务，为公司生长作孝敬 。
第八条 公司和各单位要凭据国家有关划定和中国中铁《增强农民工治理事情的指导意见》（中铁股份劳[2011]483号）、《劳务企业使用治理步伐》（中铁股份劳[2011]439号）要求，对劳务企业和劳务步队实行“四个集中”、“两个统一”治理 。按国家有关执法、规则要求，催促劳务企业为农民工准时足额发放农民工人为并治理意外伤害、工伤包管等 。
工会要指导劳务企业增强工会组织建设，催促和指导劳务企业抓好“三工”建设，改善劳务步队的事情和生活情况，勉励劳务步队爱岗敬业、争创一流 。
第三章 劳 动 用 工
第九条 公司和各单位应认真贯彻国资委《中央企业“十二五”和谐生长战略实施纲要》和中国中铁《关于进一步增进劳动关系和谐稳定的通知》（中铁股份劳[2010]388号）要求，坚持规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的原则，不绝增进劳动关系和谐稳定 。
第十条 公司和各单位应依据《中华人民共和国劳动条约法》及有关劳动执法、规则的划定，以书面形式与职工签订劳动条约，明确双方的权利和义务 。各单位应尊重职工的就业权，依规则范用工行为，增强劳动条约治理，对条约到期职工应实时治理相关手续 。
第十一条 公司应接纳积极步伐规范使用外部劳务人员，优先使用职工，包管职工上岗率抵达85%以上 。凭据生产经营和劳动力的需求状况聘用人员时，应首先安排切合条件的待岗职工 。工会有权对劳动用工情况进行监督 。
第十二条 公司和各单位应认真贯彻《中国中铁股份有限公司进一步增强企业员工内退治理事情的指导意见》（中铁股份人[2010]314号），严格事情程序，规范内退治理，做到依法合规 。
第十三条 用人单位单方解除劳动条约，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反执法、行政规则划定或者劳动条约约定的，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。
第十四条 公司和各单位应依照《中铁云顶国际集团公司员工奖惩步伐》（桥人[2008]311号），结合实际，制定实施细则，对事情结果显著的职工给予奖励；对违反劳动纪律，犯有严重过失的职工应给予处分，给公司造成严重损失的应担负相应赔偿责任 。
第四章 事情时间和休息休假
第十五条 公司和各单位应执行国家关于职工事情时间的划定 。凭据种种人员事情特点，划分实行综合盘算工时事情制、未必时事情制、轮班（间歇）事情制、标准事情日事情制四种方法 。具体按《中铁云顶国际集团（股份）有限公司关于部分岗位执行未必时工时制和综合盘算工时制的通知》（桥人[2012]327号）执行 。
第十六条 公司和各单位不得任意延长职工事情时间 。需要延长事情时间的，应与工会和劳动者协商，在包管劳动者身体健康的同时，凭据《中华人民共和国劳动法》划定的时间执行并依法支付劳动酬金 。
第十七条 公司和各单位执行国家法定休假日和婚丧假、产假、年休假、探亲假等假期制度，具体按《中铁云顶国际集团公司员工假期治理划定》（桥人[2010]59号）和《中铁云顶国际集团公司关于转发“职工带薪年休假条例”及实施步伐的通知》（桥人[2008]323号）划定执行 。
第五章 职 业 培 训
第十八条 公司和各单位应认真实施“十二五”人力资源治理计划，确定年度计划 。加大对人才步队建设的经费投入，按国家划定以职工年人为总额的1.5％-2.5%的预算标准计提和使用教育经费，并尽可能包管60%以上的培训经用度于一线职工的教育和培训 。要用好职工教育经费，做好分类统计，并向职代会报告使用情况 。
第十九条 公司和各单位要增强对职工的职业品德、职业技术和科学文化教育，创立条件和提供时机让职工加入培训，规范种种专业技术职务和职业技术品级的按期评审和鉴定制度，健全激励机制，提高职工致体素质 。勉励职工自学成才，岗位成才 。
第二十条 工会要积极配合公司抓好职工素质教育，增强“四个一流”职工步队建设，大力开展“创立学习型组织、争做知识型职工”和评选“金牌职工”、“首席技工”运动，积极做好“专家型职工学习事情室”创立事情 。
第六章 社会包管和生活福利
第二十一条 公司和各单位要凭据国家和地方有关划定实时为职工治理加入基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会包管和住房公积金手续并实时足额缴纳各项用度，确保缴费率抵达100%，不得欠缴或降低缴费基数和标准 。职工个人缴费部分由所在单位代扣代缴 。
第二十二条 公司和各单位应执行所属地区城镇职工基本医疗包管制度的有关划定 。为了提高职工现有的医疗包管水平，各单位在有条件的情况下，应同步建立企业增补医疗包管 。
第二十三条 公司和各单位应按国家及所在省、市有关政谋划定，落实劳动模范待遇，按划定支付有关用度 。
第二十四条 公司和各单位要凭据中国中铁的要求继续开展创立“宁静标准工地”和“三工”建设运动，认真执行《中铁云顶国际集团公司关于深化“三工”建设运动的实施意见》（桥工发[2008]48号），凭据有关划定落实好“三工”建设资金，不绝改善工地文化、生活、卫生条件，体贴职工生活，包管职工的身心健康，同时要增强派驻外洋的职工步队治理 。
工会要在“三工”建设运动中发挥作用，充分利用种种设施开展富厚多彩的文体运动，满足职工精神文化多方面需求 。
第二十五条 公司和各单位应认真贯彻《中铁云顶国际集团公司“三不让”允许实施步伐》（桥财[2010]464号），在当年人为总额的1%内，检据报销“三不让”帮扶救助（不让一名职工家庭生活在贫困线以下；不让一名职工子女上不起学；不让一名职工看不起� 。┳式�，列入当年福利费开支 。各单位应对切合医保条件的大病医疗自付部分，按不低于80%予以报销 。
对切合“三不让”条件的困难职工子女，各单位可在文件划定的“小学每年不低于800元，初中每年不低于1000元，高中（中专、技校）每年不低于1500元，大专、大本每年不低于3000元标准予以资助”的基础上适外地提高标准 。
第二十六条 公司和各单位要从资金上支持工会开展对困难职工的送温暖运动，充分体现党政工团组织对职工的体贴和敬服 。
第二十七条 工会要抓好落实“三不让”帮扶救助的各项具体事情，不断加大助学、助医、助困事情力度 。元旦、春节期间，工会要实时制定走访慰问计划，做好送温暖运动的组织协调事情 。
第二十八条 公司和各单位应严格按《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》等有关执法划定，每月按全部职工人为总额的2%向工会拨缴工会经费 。
第七章 专 项 条 款
第二十九条 公司和各单位要凭据中国中铁《关于建立健全职工人为正常增长和支付包管机制的指导意见》（中铁股份人[2009]361号）积极推行人为集体协商制度 。职工的劳动酬金按《人为专项条款》（见附件1）履行 。
第三十条 公司和各单位应坚持“宁静第一、预防为主、综合治理”的目标，积极建立和推行职业健康宁静与情况治理体系，落实劳动宁静责任制，完善各项作业标准和宁静操作规程，职业健康宁静和情况目标指标应控制在中国中铁下达指标之内 。职工的劳动宁静和劳动卫生按《劳动宁静卫生专项条款》（见附件2）履行 。
第三十一条 公司和各单位应凭据《妇女权益包管法》、《女职工劳动�；ぬ乇鸹ā返�，切实包管女职工的劳动权益 。加大女干部的选拔培养力度，充分发挥女职工的作用 。女职工内部事情调动或安排到项目部事情时，公司在条件和政策允许的情况下，应按就近原则优先考虑安排到其配偶事情所在或所在项目部；在项目部条件允许下，应优先安排女职工休息休假 。女职工劳动�；ぐ础杜肮ぬ厥馊ㄒ姹；ぷㄏ钐蹩睢罚郊�3）履行 。
第八章 附 则
第三十二条 本条约及附件经双方协商一致，职工代表大会审议表决通过，可以变换、解除、终止或续订 。
本条约未尽事宜，由双方平等协商解决 。
第三十三条 各单位每半年对本条约履行情况进行自查通报，公司每年组织抽查，检查结果予以通报，且应于下年向职代会报告集体条约的履行情况，并接受审议 。
双方因履行本条约爆发争议，经协商解决不可，可通过调解、仲裁方法解决 。
第三十四条 各子公司应凭据相关执规律则，参照本条约，结合自身实际情况，另行签订集体条约，报外地劳动包管部分审查 。集体条约应一年一签且各项标准不得低于本条约的相关划定 。
第三十五条 本条约经公司职代会审议表决通过，双方首席代表签字后，报送湖北省人力资源和社会包管厅审核挂号，并报湖北省总工会、中国中铁和中国中铁工会备案，挂号生效后，10日内在公司内部网站上宣布 。
本条约及附件有效期一年，自2014年1月1日至2014年12月31日 。
第三十六条 本条约及附件一式六份，具有同等效力 。签约双方各执一份，报送劳动行政部分、主管单位和上级工会各一份 。
附件：1.人为专项条款
2.劳动宁静卫生专项条款
3.女职工特殊权益�；ぷㄏ钐蹩�
云顶国际 中国铁路工会云顶国际工会
（章） （章）
首席代表： 首席代表：
2014年1月31日 2014年1月31日
附件1 ：
工 资 专 项 条 款
第一条 人为标准和人为分派形式
（一）集团公司卖力人薪酬按《关于印发〈中国中铁股份有限公司子公司卖力人薪酬治理步伐〉的通知》(中铁股份劳[2011]245号)、《关于印发〈中国中铁股份有限公司子公司卖力人薪酬治理增补划定〉的通知》（中铁股份劳社[2012]97号）以及《关于印发〈云顶国际高级治理人员薪酬与考核治理暂行步伐〉的通知》（桥董[2012]69号）执行 。
（二）各子公司卖力人薪酬按公司《子公司卖力人薪酬治理要领》（桥人[2010]466号）执行；各分公司卖力人薪酬分派按公司《分公司卖力人薪酬治理暂行步伐》（桥人[2010]463号）执行；项目卖力人薪酬分派按公司《项目卖力人期薪治理要领》（桥人[2010]387号）执行 。
（三）其他职工薪酬分派按公司《岗位人为制步伐》（桥人[2012]196号）执行 。各子公司岗薪制人为可参照执行，或按本单位自行制定的标准执行 。
（四）实行承包制、定额（计件）人为制职工的薪酬分派按下层单位制定的承包条约和定额标准执行 。
（五）劳动条约另有约定的，按约定标准执行 。
第二条 公司凭据人为总额控制的要求，坚持职工年收入与企业经济效益挂钩，重点提高一线职工的收入水平 。2014年集团公司非年薪（期薪）制职工年平均收入增长不低于6% 。
第三条 职工人为及下岗、内退人员生活费由所在单位以现金形式，于当月划准时间支付，如遇节假日、休息日，应提前至最近的事情日支付 。职工调出原单位或转移到新的项目事情时，原单位或项目部应实时与职工结清其所得的全部人为 。
公司应在每年仲春底以前向工会书面通报公司上年度平均人为水平、同比增减幅度等有关情况 。
第四条 在岗职工最低人为标准和下岗内退人员基本生活费标准不得低于各单位所在地人民政府的划定 。
第五条 延长事情时间的处理步伐
（一）实行标准事情日的人员在完成劳动定额或划定的事情任务后，用人单位凭据实际需要安排劳动者在法定标准事情时间以外事情的，应按以下标准支付人为：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准事情时间以外延长事情时间的，按劳动者自己小时基自己为标准的150%支付劳动者人为；
2.用人单位依法安排劳动者在公休假日事情，而不可安排补休的按劳动者自己日基自己为标准的200%支付劳动者人为；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日事情时，按劳动者自己日基自己为标准的300%支付劳动者人为；
4.对实行定额（计件）人为制的人员，在完成劳动定额后，用人单位依法延长劳动者事情时间的，应凭据上述原则，划分凭据其自己法定事情时间计件单价的150%、200%、300%支付职工人为 。
（二）实行按年、季、月为周期综合盘算工时事情制度的人员，其综合盘算事情时间凌驾标准事情时间的部分，给予同等时间的补休或轮休 。确因事情需要不可补休或轮休时，按自己小时基自己为标准的150%支付延长事情时间的人为，对用人单位依法安排劳动者在法定节假日事情的，按自己日基自己为标准的300%支付职工人为 。
（三）实行未必时事情制度的人员，不执行加班人为制度 。
在公休假日、法定节假日事情的，事后给予同等时间的补休 。确因事情需要不可安排补休时，经批准可支付加班人为 。
（四）实行轮班（间歇）制事情的人员，在公休假日、法定节假日事情视为正常事情，其中在法定节假日事情的，应支付不低于劳动者基自己为标准300%的人为酬金 。
第六条 职工依法享受婚假、丧假、探亲假、计划生育假、产假等期间，应凭据公司假期治理划定支付职工人为 。
第七条 各单位应凭据生产、事情的实际情况，统筹安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常事情期间相同的人为待遇 。
第八条 职工因工负伤期间的人为待遇，按国家《工伤包管条例》执行 。
第九条 公司和各单位应凭据生产经营特点制订与人为支付相关的规章制度；凭据规章制度对职工进行考核和奖惩；凭据对职工的考核情况准时足额支付职工的人为 。
第十条 工会应加入本单位人为分派等规章制度的制订；依法维护职工的正当权益，有权对用人单位履行劳动包管执法、规则和规章制度的情况进行监督 。
职工认为用人单位侵犯其劳动包管正当权益的，有权向劳动包管行政部分投诉 。
第十一条 本条款未尽事宜由双方协商解决 。
附件2 ：
劳动宁静卫生专项条款
第一条 公司凭据中国中铁《关于进一步增强宁静生产事情的通知》（中铁股份办[2010]401号）、《中国中铁股份有限公司职业宁静健康监督治理步伐》（中铁股份安质[2012]11号）、《中国中铁股份有限公司宁静质量责任事故追究步伐》（中铁股份安[2013]99号）的要求，制定了《中铁云顶国际集团（股份）有限公司职业宁静健康监督治理步伐》（桥安[2013]209号）、《中铁云顶国际集团（股份）有限公司宁静质量责任事故追究步伐》（桥安[2013]166号）等治理制度，建立和完善宁静生产步伐，制定和健全宁静生产责任制，确保职工生命宁静 。
第二条 公司和各单位要执行财务部、国家安监总局《企业宁静生产用度提取和使用治理步伐》（财企[2012]16号）有关划定，规范宁静生产用度的核算治理，足额提取宁静生产用度，按划定使用，并优先用于满足宁静生产监督治理部分对企业宁静生产提出的整改步伐或抵达宁静生产标准所需支出，包管宁静防护设施完善、个体防护用品配备和宁静使用 。
第三条 公司凭据国务院安委会《关于深入开展企业宁静生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）和国家安监总局《企业宁静生产标准化基本规范》要求，规范宁静生产用度的核算和治理，规范公司宁静生产行为，切实改善宁静生产条件，防尘降噪、防寒保暖、防暑降温，强化宁静基础治理，努力防备和减少种种事故爆发 。
第四条 公司和各单位应凭据中国中铁《关于进一步深化群众性宁静生产监管事情的意见》（中铁股份安质[2013]109号文）和集团公司《关于进一步深化群众性宁静生产监管事情的实施意见》（桥安[2013]421号文）的精神，落实“五纳入”、“两直接”和“两个延伸”的要求，凭据高于职工（含协力步队）总数5%比例配备群众宁静生产监督员（以下简称：群安员），确保每人每月不低于200元标准发放岗位津贴，确保群安员设置配备全笼罩 。
各单位要建立群安事情长效机制，凭据《中铁云顶国际群众宁静生产监督员事情标准化指导手册》（2012版）的要求，实现群安员治理规范化、标准化 。凭据中国中铁《关于扎实开展群众宁静生产监督员运动进一步加大对有突出孝敬的群安员奖励力度的通知》（2010-210号电报通知）精神，对有突出孝敬的优秀群安员实行重奖 。
第五条 公司和各单位应坚持每年对全体职工进行一次健康体检，并将检查结果如实见告劳动者 。职业健康检查用度由用人单位担负 。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发明有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原事情岗位，并妥善安顿；对按国家划定应进行离岗前职业健康检查而未检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动条约 。
第六条 在生产历程中爆发工伤事故和严重职业危害时，公司应按国家有关划定在实时向有关方面报告的同时通报工会 。工会接到报告后应实时赶赴现场，依法加入事故视察、处理 。工会支持公司对危及公司和职工宁静的责任者给予惩办 。
第七条 工会依据《工会劳动�；ぜ喽郊觳樵笔虑樘趵凳┫冈颉贰ⅰ断虏愎せ崂投；ぜ喽郊觳槲被崾虑樘趵凳┫冈颉贰ⅰ豆せ嵝∽槔投；ぜ觳樵笔虑樘趵凳┫冈颉�，建立完善的劳动�；ぜ喽郊觳樘逑� 。工会劳动�；ぜ喽轿被嵊性鹑味怨纠投参郎虑榻屑喽�，有权监督劳动�；さ闹葱�，有权纠正违章指挥 。
第八条 工会应积极加入制定和协助公司落实劳动宁静卫生规章制度，监督国家劳动宁静卫生规则的执行，利用职工之家、职工夜校、班前“宁静一刻钟”等多种形式开展宁静教育和宁静培训事情 。
第九条 工会要通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“一法二书三卡”和群安员运动，按期组织职工代表和专业人员进行宁静巡视检查，不绝提高职工的宁静技术素质和自我�；ひ馐� 。
第十条 职工应自觉接受宁静生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的宁静生产知识，消防知识，提高宁静生产技术，增强事故预防和应急处理能力 。在生产历程中，应严格遵守公司宁静生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动�；び闷� 。
第十一条 职工有权了解其岗位保存的危险因素、接纳的防护步伐及事故应急步伐，有权向本单位的宁静生产事情提出建议 。职工在岗位发明直接危及人身宁静的紧急情况时，有权停止作业或者在接纳可能的应急步伐后撤离作业场合 。
公司不得因职工在紧急情况下停止作业或者接纳紧急撤离步伐而降低其人为、福利待遇或者解除其劳动条约 。
第十二条 本专项条款未尽事宜由双方协商解决 。
附件3 ：
女职工特殊权益�；ぷㄏ钐蹩�
第一条 用人单位应当增强女职工劳动�；�，接纳步伐改善女职工劳动宁静卫生条件，对女职工进行劳动宁静卫生知识培训 。
第二条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动规模的划定 。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动规模的岗位书面见告女职工 。
第三条 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期，降低其基自己为、予以辞退，除执法、行政规则划定的特殊情形外，不得解除劳动条约 。
第四条 女职工经期，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家划定的第三级及以上强度的体力劳动 。对女职工因月经过多或痛经而不可正常事情的，经所在单位指定的医疗机构证明，可适当给予1至2天的休息 。休息时间要包管基自己为支付 。
第五条 女职工孕期，所在单位不得安排其从事国家划定的第三级及以上强度的体力劳动和孕期禁忌从事运动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间 。女职工孕期不可胜任原劳动的，可以凭据指定医疗机构的证明，与所在单位协商减轻劳动量或者调解事情岗位 。
第六条 女职工孕期，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间 。
第七条 女职工有身28周以上，用人单位不得延长劳动时间或不得安排其从事夜班劳动，不可胜任原劳动的，经自己申请，可每天给予1小时工间休息 。
第八条 女职工有身未满12周流产的，凭据指定医疗机构的证明和其他相关划定，给予30天的产假；有身12周以上28周以下流产的，给予45天产假；妊娠达28周以上引产的，给予90天产假 。
第九条 女职工正常临盆，产假为98天；其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；晚育增加产假30天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天 。产假期间人为凭据该职工原人为标准发放 。加入生育包管的单位，按划定可从生育包管基金中支付 。
第十条 女职工做避孕（上环、取环）节育手术的，参照公司《员工假期治理划定》执行 。
第十一条 女职工哺乳期内，所在单位不得安排从事国家划定的第三级及以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排延长其劳动时间或从事夜班劳动 。
第十二条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间给予2次哺乳时间，每次30分钟 。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间 。
第十三条 各单位关于产假及计划生育待遇按所在地政府及计划生育部分划定执行 。
第十四条 所在单位应每年对女职工进行一次妇科检查，用度由所在单位担负 。
第十五条 所在单位对在职女职工每月准时发放50元卫生费 。同时积极加入在职女职工特殊疾病相助包管 。
第十六条 本专项条款未尽事宜由双方协商解决 。
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