近日，五公司成贵铁路项目部围绕“选怎样的人”、“如何选”、“怎么选”等问题，在宜宾金沙江公铁两用桥一、二工区集中开展群安员择优选聘事情，共选聘群安员23名，其中协力步队员工15名。4月7日，在金沙江桥一、二工区开展的全员“宁静生产教育日”运动上，为中选的群安员宣布聘书。

       宜宾金沙江公铁两用桥于去年初正式开工，随着工程进度的推进和施工人员结构变革，今年3月初，五公司成贵铁路项目部和工区工会，结合“党群事情协理员”事情，一方面对现有协力步队基本情况展开视察，另一方面认真总结和查找已往一年群安员事情缺乏，组织安质部分、现场生产治理和技术干部，针对群安员步队“以谁为主”、“选怎样的人”、“如何选”、“怎么选”等问题展开热烈讨论，确定了“宁缺毋滥”的择优选聘基调，明确“以协力步队班组长为选聘重点”、“全员自荐与组织推荐相结合”、“必须经过培训和笔试面试”、“按20%差额择优选聘”的选聘程序和原则，并实时下发《通知》，层层发动，严格按程序标准有序展开。 
    凭据群安员按“一线作业人员人数的5%以上比例配置”要求，群安员果真考核面试在各工区如期进行。面试环节中，29位应聘者逐一上台，就“我对宁静的理解和如果我是群众宁静生产监督员怎么做”展开简短陈述，由项目部和工区工会、安质部、现场生产经理组成的评委会，时时提问和引导应聘者，使考核面试还成为了一次提升宁静意识、增长宁静知识和增进相互了解和相同的运动。一位协力步队班组长在面试陈述中说：“到这里，我真正感受到云顶国际的项目这么重视宁静事情”。
    群安员择优选评只是为群安员事情有效开展起好了头。五公司成贵五标项目部工会已制定相应的步伐，结合群安员步队素质纷歧、能力差别的特点和智能手机已普及运用的现实，通过手机“微信”声、像、文字相结合，可以实现实时报告的方法，以发明息争决问题的几多作为考核群安员事情效果的硬指标，以期实现群安员事情的恒久有效治理，并真正起到增进项目宁静事情的作用。
                     （五公司：韩 巍 李景伟 潘 剑）