武汉青山长江大桥大干120天
劳动竞赛发动大会召开
2016年8月27日，武汉青山桥项目经理部大干120天劳动竞赛发动大会在天兴洲集会室召开。集团公司董事长刘自明，副总经理、总经济师张春新，副总调理长、工程治理部部长王雄出席集会。参建单位一、五、七、物资公司、设计分公司相关领导及项目部和各分部相关卖力人加入集会，集会由项目部党工委书记高培成主持。
会上，首先对2016年上半年项目部劳动竞赛中涌现出来的先进单位、个人、先进科技事情者及抗洪抢险先进个人进行了表扬和颁奖。颁奖结束，项目经理刘承亮做了大干120天劳动竞赛发动讲话。项目副经理、宁静生产总监付文胜宣读了关于开展大干120天劳动竞赛运动计划。项目经理刘承亮划分与各分部经理签订了《包保责任书》。
王雄部长结合项目目今生产形势就开展大干120天劳动竞赛划分从做好公共关系、细化目标剖析、增强技术治理、完善考核激励机制、注重人文眷注等方面提出了建议和要求。
张春新首先向获得荣誉的单位和个人体现祝贺，向体贴和支持青山桥建设的参建单位领导和宽大员工体现谢谢，针对大干120天劳动竞赛提出了三方面的要求：
一、全面发动鼓劲头。要求各参建单位卖力人要继续体贴、支持青山长江大桥生产施工，从人员、机械、物资等方面提供支援和包管，各分部要认真宣贯本次集会精神，相应召开专项集会，凭据大干120天的总体计划组织细化、实施，最大限度调动全体参建人员的积极性，营造竞赛气氛，切实增强使命意识、争先意识和紧迫意识，确保实现年度生产各项目标。二、制定步伐快施工。立足想快能快，实现全桥生产施工良好形象进度和经济效益。一要认清形势，科学应对洪水灾害带来的倒运影响，积极掌握业主大力支持、资金到位的有利形势，大干快上；二要紧盯年度目标，化压力为动力，努力实现产值增长，同步推进形象进度；三要细化目标，制定可实施的日、旬、月度计划，牢牢掌握9月、10月、11月的黄金施工期，生产值，展形象；四是设计分公司要配合大干的需要精编施组计划，包管施工需要；五是精心组织、超前谋划，早做人员、设备、物资、模板等方面的准备；六是落实领导包保责任，明确责任规模，坚持班子成员对要害工序现场带班制度；七是主动增强与业主、设计、地方政府的相同协调，积极妥善解决制约生产的征地、图纸供应等障碍；八是增强管控，落实日报、旬会、月总结制度。三、力争一流保信誉。要不负集团公司和业主期望，展示一流形象。一是要狠抓宁静治理，严明施工纪律，坚持领导带班，严格宁静检查，不留宁静隐患；二是要落实质量管控，发挥优良古板，坚持首件引路，严格工艺，预防质量通��；三是做好文明施工，实现现场工厂化、情况园林化、车间样板化、环保制度化；四是建设和谐工地，为生产施工营造良好气氛，在确保宁静、质量的前提下，稳中求快，坚持目标稳定、力度不减，深入推行项目精细化治理，创立良好的经营效益。
刘自明在听取了相关汇报和劳动竞赛运动计划后，对项目部召开此次大干120天劳动竞赛运动体现充分肯定，并作了重要指示：
一是以青山长江大桥的酝酿建设、批准、融资、设计、施工、运营等方面为例详细论述了BOT项目的全寿命周期理念，希望全体参建单位和人员决不可只顾眼前利益，要用全寿命周期的久远眼光看待我们目今的责任，尽职尽责建好青山长江大桥，不给运营埋下隐患，不做历史的罪人。
二是希望全体建设者发挥企业理念精心打造品质工程。作为湖北省交通工程领域具有典范代表的武汉青山长江大桥既是集团公司的面子和名片，同时也融入了投资方和业主方对我们的信任和期望，施工历程中我们必须包管足额投入，强化历程控制，科学、理性掌握各阶段工期，在有限的时间内合理安排施工工序，确保工程质量，打造品质工程。
三是以项目为例全面论述了总包与分包的关系，清晰界定了集团公司和各参建单位在生产中的职责和分工，理清了关系，为后期宁静、优质、快速施工买通了体制障碍。
四是要通力相助提高峻型工程的施工效率。刘自明强集合团公司将青山长江大桥分段给一、五、七公司施工，目的就是充分发挥子公司个体优势，分工相助，提高生产效率。围绕大干120天竞赛目标，各单位要同时发力，更进一步细分作业段，增强各工段的相同衔接，实现人员、装备、物资等各项资源的高效利用，全面推进快速施工。
五是要高度重视宁静生产。希望全体建设者永远把宁静生产摆在第一的高度，只有宁静才华包管质量，只有宁静、质量双包管，形象进度才有产值和效益。时刻把隐患当事故排查，提高班前宁静交底效率，增强现场宁静员考核，杜绝违章作业，筑牢宁静防地。
六是要重视内业资料治理。刘自明强调，内业资料和工程形象进度同等重要，是现场生产施工各项环节动态开展的静态纪录，更是工程后期结算的重要依据，要摒弃“重外轻内”的思想，配好资源，妥善治理。
七是满足业主要求，全力以赴确保年度综合评比在全省交通系统排名前移，并期待青山桥项目部不辱使命取得更好的结果。
各参建单位主要卖力人对集会安排内容划分作了亮相谈话，将全力支援武汉青山长江大桥建设，确保完成年度生产目标。
(青山桥项目部)
集团公司工会开展劳模先进人物休养运动
8月21日下午，全国劳模、集团公司工会主席兴奋泽向刚刚结束休养、平安返回的劳模们致以问候并征求意见。和出发时一样，返回时他们首先见到的是集团工会的所有在汉领导和部分卖力人，这标记着集团公司工会2016年劳模休养运动圆满结束。
在年初制定事情计划时，集团公司工会就对今年劳模座谈会、劳模疗休养进行了安排和安排。期间还承办了两场中国中铁股份公司工会组织的劳模巡回演讲运动，加入了湖北省总工会组织的劳�Ｔ硕�。
兴奋泽在8月5日的工会全委会上强调，各下层单位要重视劳模休养运动，统筹安排好劳模休养事情。劳模是企业的模范和名贵财产，要效劳好劳模，不可只注重劳模的评�。鍪永湍５男Ю停豢扇盟堑蹦尬诺睦匣婆＃颐堑睦湍：苄量啵瞧毡橐蛭业钠床氛鍪幼陨淼男枰蚨枰菅�。对加入休养的劳模，各单位都提前安排好了事情，使得本次运动获得圆满乐成。
凭据中国中铁年初职代会的精神，本次集团公司的劳模休养突出弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神和企业精神的主题，坚持面向下层、面向一线、面向普通劳动者，要求重点向生产一线的劳模和在重点项目中发挥主干作用的劳模倾斜。
此次劳模疗休养运动按划定进行了厂务果真。16名劳模先进人物中年龄最小的是1988年出生的二公司测绘公司职工罗威，他在今年获得云顶国际“金牌职工”称呼和“湖北省五一劳动奖章”，最大的是六公司深圳外环项目部副经理王法江，今年55岁，作为劳模的他在项目上打拼了泰半辈子。现任香港屯门南项目部调理长、44岁的九公司姚海燕照旧第一次坐飞机。从性别比例看，成员中另有5位女性，比集团公司女职工比例（约23%）高约8%。
劳模休养运动已经成为工会效劳劳模的一项古板品牌。这次运动的目的地是敦煌。在这里，劳模们在休养的同时，对国家“一带一路”战略也有了更深的感受和认识，他们纷纷体现，返回岗位后，要以加倍的热情和努力投身事情中，同时更好地发挥模范作用，领导企业职工，为我国桥梁事业增辉，为中国中铁的健康快速生长尽力。
（集团公司工会：杜佐鹏）
六公司三项机制，有效维护农民工的正当权益
六公司工会坚持“以人为本、一视同仁、互利双赢、配合生长”的事情目标，把农民工的治理纳入企业工会事情中，通过建立“三项机制”，有效维护农民工的正当权益，赢得了宽大农民工的拥护和赞许。
一是建立农民工教育和技术培训机制。该公司把提高农民工综合素质作为推动企业生长的重要举措，依托项目部农民工夜校这个教育平台，让农民工不出工地就能接受到宁静生产、民工维权、品德法制、文明礼仪、职业技术、健康知识等方面培训，使农民工教育培训和维权获得双重包管。今年共举办种种培训班10余期，培训农民工3736人次。为了引导和激励农民工学技术、练本事，提高农民工职业技术，工会积极开展形式多样的岗位练兵、技术交锋运动。据悉，近些年来通过技术大赛，先后有3名农民工被授予云顶国际“金牌职工”、湖北省“五一劳动奖章”和“大桥工匠”、“优秀农民工”等称呼。
二是建立农民工人为包管机制。为确保农民工人为发放实时到位，该公司结合实际，制定下发了《关于增强农民工人为发放监管的通知》，《通知》中明确了对农民工人为监管的具体步伐，确立了农民工人为按月足额发放的原则，同时还划定了对农民工人为发放必须经班组长、现场卖力人、农民工自己、项目经理签认，工会和办公室配合财务人员现场发放劳务人为。为确保步伐落到实处，公司建立了农民工人为发放监管事情领导小组，建立了事情例会、通报、检查等制度。目前，公司监管事情领导小组对所属各单位农民工人为支付情况进行了专项检查，未发明拖欠农民工人为现象。
三是建立农民工劳动�；せ�。该公司在劳动�；な虑橹薪⒘斯せ崂投；ぜ喽郊觳樘逑担淹ü投；づ嘌导案瘛⒃鹑涡那康呐┟窆ぐ嘧槌ぁ⑷喊苍蔽盏教逑抵欣矗５惫せ崂投；ぜ觳樵保⒅贫恕独投；ぜ喽郊觳樵苯崩贫取罚雌诳埂耙环ǘ槿ā崩投；ぜ喽郊觳椋圆槌龅奈侍獗喾ⅰ澳仓柿客ūā焙汀耙颊耐ㄖ椤保习肽旯布觳橐�364项，落拭魅整改率达100%。同时，两级工会组织积极做好农民工劳动�；な虑椋幌叽邮挛Ｏ兆饕档�2415名农民工治理了意外伤害包管。在夏季高温作业期间，接纳送清凉、宣讲、发放资料、摆放展板等方法宣传高温防护、中暑抢救、饮食卫生等宁静知识。通过强化农民工劳动�；だ碳喽剑行У卦鼋驮銮苛斯灸采�。
（六公司：徐德利）
简讯：
8月14日，沪通桥项目部2016年焊工职业技术竞赛在四公司项目部组织承办，来自二、四公司项目部的10位电焊工加入了角逐。中铁山桥、中铁九桥高级焊工代体现场考评。经过一天的紧张角逐，四公司项目部张愉快、杨庆阔、沈志红、卢落雨分获第一、二、三、四名，二公司项目部吕录取获第五名。这五名选手将代表项目部加入江苏省总工会、建设指挥部举办的沪通长江大桥焊工职业技术竞赛。
(四公司：章程 王晖)
8月23日，船舶分公司工会工委对2016年上半年“九船杯”劳动竞赛进行了表扬，共有24艘船舶入围劳动竞赛的考核评�。渲型庋笞椴谓霞永恋侣甏笄攀┕ご�5艘，海内组参建平潭海上公铁两用大桥、沪通长江大桥、蒙西铁路荆岳大桥船舶19艘，经过严格缜密的考核，“大桥10号浮吊”、“大桥海天3”划分获得了外洋组和海内组的第一名。
（船舶分公司）
截至8月24日，物资公司工会凭据“实事求是、标准明确、程序到位”的原则，在新学期来临前有条不紊的完成了金秋助学帮扶工具确定和助学金发放事情。经过视察摸底、支会推荐、工会汇总、公示监督、助学金发放五个阶段，15名困难职工子女获得资助，共计发放助学款2.66万元，进一步发挥了“三不让”帮扶为困难职工家庭“雪中送炭”的作用。
(物资公司：吴漫)
8月22日，船舶分公司完成了2016年度“金秋助学”帮扶事情。这次共有11名职工享受了“金秋助学”的帮扶和资助，为包管这次帮扶事情不留死角，船舶分公司工会工委和各级工会组织，实时掌握今年职工子女的高考和中考动态，收集和审核切合帮扶条件的职工子女的入学通知书、身份证复印件，依照帮扶相关划定，划分给予了500—3000元的帮扶资助。
（船舶分公司）
2016年8月，物资公司工会凭据集体条约相关要求，积极计划职工体检相关事宜，在广泛征集职工意见的基础上确定了体检项目，并于8月下旬组织了全体职工体检。本次体检涵盖了静脉采血、肝功效检查、内脏、甲状腺、颈部彩超、骨密度、幽门螺旋杆菌等二十余项内容，公司共计244名职工加入了体检。
（物资公司：吴漫）
8月16日，上海工程有限公司特邀上海市舍安防火中心曹玉老师在机关集会室举办了一场“消防宁静知识讲座”运动。曹老师用平实的语言介绍了火灾爆发的原因、预防步伐以及防火、逃生、自救的基本知识，还现场演示了一些常用消防设备设施的正确使用要领。通过此次消防宁静知识讲座运动，上海公司员工全面掌握了基本防火知识和逃生自救知识，进一步提高了宁静意识和防备能力，培训取得良好效果。
（上海公司：李德昆）
二公司女工委结合集团公司工会和本单位女工事情实际，在女职工中开展了“培育好家风——女职工在行动”主题运动，八月暑期档，邀请了南京解蒙心理教育培训学校培训讲师李萍为女职工讲解《孩子生长历程的养育密码-与青春期孩子相同的技巧》。这个讲座用互动方法指导怙恃如何与孩子建立恰当的亲子关系以资助孩子成年后拥有更良好的社会适应能力。
（二公司：张宁凤）
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