编者按：2016年3月5日，集团公司工会召开了三届五次全委（扩大）集会，副总经理、工会主席兴奋泽作了工会事情报告，总结了2015年工会事情，剖析了工会事情面临的形势，对全年工会事情作了具体安排。现将全委会工会报告全文转发，请集团公司工会（工委）各单位事情人员认真学习领会集会精神。
绝对忠诚党的事业 竭诚效劳职工群众
全力开创“十三五”工会事情新局面
——在集团公司工会三届五次全委（扩大）集会上的事情报告
兴奋泽
（2016年3月5日）
列位委员、同志们：
这次集会的主要任务是：认真学习贯彻党的十八届五中全会、中央群团事情集会和中国中铁、集团公司系列集会精神，全面总结2015年工会事情，研究安排2016年工会各项事情任务。
下面，我代表工会常委会向全委会报告事情，请审议。
一、2015年工会重点事情回首
2015年，集团公司各级工会组织积极适应新常态，紧紧围绕“五抓五促”中心事情，认真履职，主行动为，在增进企业和谐稳定生长、维护职工正当权益中作出了新的孝敬。
（一）贯彻群团集会精神推出新举措。在2015年9月15日召开的集团公司工会三届四次全委（扩大）集会上，我们转达学习了中央关于增强和革新党的群团事情的意见、习近平总书记在群团事情集会上的重要讲话精神，转达了中国中铁关于增强革新群团事情的指示精神，并就深入贯彻中央关于群团事情的意见精神、扎实推进工会各项事情进行了全面安排。通过宣贯，提高了工会干部对工会事情增强“政治性、先进性、群众性”和去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的思想认识，提高了工会干部对工会事情“绝对忠诚党的事业、竭诚效劳职工群众”的思想认识，提高了工会干部对目今新常态、新要求下需要不绝提升能力和水平的思想认识。集团公司工会加入起草了《集团公司党委关于进一步增强和革新项目党建和现场思想政治事情的实施意见》，对集团公司在建项目工会组织建设和干部配备情况进行了调研、摸底，制定下发了《中铁云顶国际集团公司关于增强和革新项目部工会事情的实施步伐》，明确了项目工会组织建设的“八有”标准，制定了具体的推进计划。各级工会组织结合实际，广泛开展学习宣传贯彻运动，在认真贯彻落实中央群团事情集会和中国中铁、集团公司群团事情精神方面做出了富有效果的事情，有力的推动了项目工会事情。
（二）建功立业运动取得新效果。紧紧围绕生产经营中心，大力开展建功立业劳动竞赛运动，充分发挥了职工群众主力军作用。一是强化了形势任务教育。围绕工程项目精细化和项目治理实验室运动，组织开展了争当革新先锋、争做治理能手、争创一流业绩为主题的“三争”实践运动，引导宽大职工进一步统一思想、凝聚共识，充分调动了宽大职工的积极性、主动性和创立性。二是积极加入“蒙华杯”竞赛运动。迅速启动“蒙华杯”劳动竞赛专题运动，建立了以集团公司党委书记为组长的竞赛运动领导小组，在公安桥项目部召开了“蒙华杯”劳动竞赛推进研讨会，对公安桥和洞庭湖桥加入竞赛运动进行了策划指导和检查督导。三是大力开展“大桥杯”劳动竞赛。围绕推进工程项目精细化和项目治理实验室运动的新要求，指导各重点工程项目开展竞赛运动，进一步富厚了“大桥杯”劳动竞赛内涵，进一步增强了竞赛吸引力。组织对各参赛项目进行考核，组织召开了“大桥杯”劳动竞赛联络员集会，对劳动竞赛运动进行总结，评选表扬了优胜项目部3个，先进项目部8个，优胜集体20个，先进个人80名。组织召开了竞赛考核领导小组成员集会，对劳动竞赛考核步伐进行了修订。四是增强劳模先进人物的宣传和选拔。抓住全国和省部级两级劳模评选年契机，抓好种种先进的推荐和宣传。1人荣获全国劳模称呼，2人荣获省部级劳模称呼，10人被授予“火车头奖章”。集团公司工会组织召开了“庆五一”劳模先进代表座谈会，40余名劳模先进代表欢聚一堂，回首历史，展望未来，泛论感想。张红心作为全国劳模代表进京加入了反法西斯胜利70周年阅兵仪式。集团公司劳模先进选树事情受到中国中铁表扬。
（三）群众宁静事情迈上新台阶。凭据中国中铁工会和集团公司党政要求，牵头组织开展了声势浩荡的工程项目全员宁静教育培训。一是精心策划。制定下发了《关于在工程项目深入开展全员宁静教育培训事情的通知》，制定事情实施计划，量化了三个阶段推进的具体步伐。二是广泛宣传。将“生命在你手中”宣传海报、宁静漫画口袋书发放到各个项目部，通过“宁静文化墙”、“违章曝光台”、网站专栏和信息简报等渠道，营造出全员学宁静、管宁静、抓宁静的浓厚气氛。三是强化培训。将培训资料统一复制并发到一线项目部，开展宁静教育讲师进项目巡回讲课运动。累计开展种种培训8300余次，参训人员达64000余人。四是增强督导。制定推进计划表，狠抓分工落实，联合相关部分对工程项目全员宁静教育培训事情进行检查督导，对8个偏远项目进行了抽检，同时，充分征求一线职工特别是农民工对宁静教育培训事情的意见和建议。五是扩大结果。建立专项事情网络，按期反响信息，实时掌握项目全员宁静教育培训事情中的亮点和先进做法，进行通报和宣传。联合安质部、团委举办了“我与宁静”知识竞赛，进一步提升了生产一线人员的宁静意识和宁静操作技术，全员宁静培训事情取得明显效果。集团公司和洞庭湖大桥项目部在中国中铁全员宁静教育推进会上作了经验交流。六是大力表扬� ？埂澳参朗堪偃站喝痹硕姥�，表扬了100名宁静卫士、20名优秀组织者、2个先进集体、3个优秀组织单位。集团公司荣获中国中铁“宁静卫士百日竞赛”优秀组织单位。进一步深化群安员运动，先后组织开展了群安员师资培训和宁静知识竞赛，开展了群安员事情联合互检，推动了群安员事情的连续深化。集团公司连续15年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，二公司、特种公司等8家单位和班组荣获全国“安康杯”竞赛先进集体。
（四）素质提升事情开立异花样。重视职工步队素质提升，接纳多种形式增强职工业务培训。一是深化开展“创争”双十优运动和“金点子”评比运动。评选表扬了集团公司第四届“创争”双十优运动先进集体和先进个人，评选表扬了10项“金点子”。增强劳模立异事情室建设，划分对张瑞霞和藕长虹两个劳模立异事情室进行指导和验收，秦环兵劳模专家立异事情室荣获“湖北省立异事情室示范点”。二是扎实开展职工技术角逐运动。举办了第八届职工（农民工）技术大赛，共有10家单位的65名选手加入，表扬了2名“金牌职工”、4名岗位能手、6名青年岗位能手和4名优秀农民工。广泛宣传职工技术大赛先进人物事迹，编印了“金牌风范”画册。三是大力实施巾帼建功工程。广泛开展女职工建功立业运动，承办了中国中铁女职工“建功立业”专业组研讨会，承办了中国中铁武汉片区女职工素质提升培训报告会。组织女职工加入全国第三届书香“三八”健康女性、幸福中国念书运动以及“精细创立价值，革新生长中的我”征文运动，开展了《帼之悟》先进女职工系列讲座和“立足岗位巾帼行动”女职工演讲角逐运动。1个集体荣获“湖北省女职工建功立业尖兵岗”，张瑞霞荣获“全国五一巾帼尖兵”称呼，1人荣获“湖北省女职工建功立业尖兵”称呼。
（五）民主治理事情付与新内涵。不绝深化厂务果真民主治理，充分包管了职工的知情权、表达权、加入权和监督权。一是乐成召开三届二次职工代表大会。120余名职工代表与党政主要领导共商企业革新生长大计，听取审议了行政事情报告、提案征集处理和集体条约履行情况报告、领导干部述职述廉，民主评议了领导干部，协商签订了集体条约，顺利完成了各项民主程序。对2家单位职代会换届和4家新建立单位民管会进行了指导，所属15家子公司均按规范程序召开了职代会。二是认真抓好提案落实。对征集的89件提案进行认真整理，召开提案落实集会，把37件内容相近的提案合并成9件，另外单立提案36件，将45件立项提案逐一分派到机关本部23个部分办复处理。坚持提案落实满意度测评事情，职工代表对立案提案落实情况满意率80%，基本满意率20%。对16件没有立案的提案实时进行了回复和说明。集团公司被中国中铁评为“优秀提案组织单位”，张剑啸的《加速精细化治理，向注重效率和效益转变，不绝提高项目治理水平》提案在中国中铁二届二次职代会上作为重点提案谈话，张兵的《提升三级公司市场竞争能力和立异水平，增进企业尽快扭亏解困》提案被中国中铁评为优秀提案。三是不绝深化项目民主治理。适应项目精细化治理要求，修订并下发了《项目部民主治理实施细则》，召开了项目民主治理研讨会，对项目职工大会和厂务果真等民主治理事情进行了全面宣贯，推动了项目民主治理的深入开展。四是加大职工代表履职培训。举办了职工代表履职培训班，对15家单位的70名两级职工代表进行了培训。各单位也通过差别形式，对本单位职工代表进行了业务培训，培训面达70 %。
（六）职工权益维护探索新途径。履行维权效劳职能，切实包管了职工正当权益。一是抓好集体条约的协商签订和履约。与行政平等协商建立职工人为的准时足额发放与企业卖力人年薪挂钩机制，重点关注职工人为发放、社会包管缴纳等焦点条款的签订，各单位对集体条约履行情况进行了自查。集团公司工会联合行政部分对各单位《集体条约》履约情况进行了抽检，对抽查中保存的问题实时与相关单位行政领导进行了相同，并要求限期整改，在集团规模内对检查情况进行了通报。二是增强职工效劳中心和职工效劳站建设。集团公司工会立异职工效劳载体，把项目原有的职工书屋、职工运动中心、农民工夜校和项目工会的维权效劳职能进行整合，以便为职工提供全方位效劳，努力解决职工群众最体贴、最直接的利益问题。目前，集团公司已建立8个职工效劳中心、40个职工效劳站，网络化效劳体系开端成形。一、四公司项目部开展了“爸爸我来了”主题运动，送亲情到现场，深受现场职工及家属的接待。三是加大困难职工帮扶力度，体贴一线职工生爆发活。组织开展对各单位重、特困职工档案的清理复核，将相关电子档案录入全国工会帮扶事情治理系统。集团两级工会共筹集资金677万元，慰问重特困职工649人、困难遗属家庭1096户、慰问劳模先进51人、老干部72人、离退休人员7582人、农民工2229人、一线职工4037人。加大“三工”建设资金投入，对14家单位和项目部累计投入109万元。加大外洋职工生爆发活关注力度，开展对帕德玛项目专项调研，拨付专项资金用于项目部疫情防治和“送清凉”运动。四是深入开展职工文化体育运动。召开了在汉地区桥牌、篮球、羽毛球、乒乓球等四个协会事情座谈会，开展了职工文化体育运动进现场试点事情，圆满承办了中国中铁第三赛区职工羽毛球团体角逐，乐成举行了全集团职工羽毛球团体角逐，乐成举办了第六届“辞旧岁跨越天堑、迎新春逾越自我”职工万人万米迎新长跑运动。春节前，集团公司机关举办了迎新春趣味运动会，各单位也开展了富厚多彩的迎新春运动，受到一致好评。
（七）革新立异事情凸显新结果。认真抓好作风建设年运动，加大工会事情立异力度。一是引发下层工会事情活力。指导2家单位完成工代会换届，健全了下层工会班子� ；拐础傲侥Ｒ挥拧痹硕�，一公司荣获“全国模范职工之家”，一公司庙嘴桥项目部、二公司沪通桥项目部、五公司物资公司划分荣获“全国模范职工小家”，六公司王靖荣获“全国优秀工会事情者”，1人荣获湖北省“百名优秀工会好干部”。扎实开展“工会品牌事情”评选运动，各单位认真挖掘职工认可、具有一定影响力的特色运动，共推荐了20个各具特色、示范性强的事情模式，我们从中评选表扬了7个事情品牌和3家优秀组织单位。制定了项目工会事情交底计划，对新开工的杨泗港桥、芜湖铁路二桥、五峰山桥等项目进行工会事情交底。编印了《项目工会事情手册》，为项目工会事情的规范开展提供了指南。二是大力提升工会干部整体素质。先后举办了工会信息员、女工委员及女干部、组民部长、工会财务及工会干部等业务培训班。选送11名新任职的工会干部加入上级工会组织的业务培训班，增进了工会干步队伍素质提升。三是加大工会干部调研事情力度。各级工会干部带动凭据“三严三实”专题教育运动要求，深入下层开展调研，了解一线职工思想状况和面临的实际困难，积极想步伐、出拭魅招、务实效，为职工解决实际问题� ？沽恕笆视π滦问啤⒂有绿粽�，进一步开创工会事情新局面”为主题的调研运动，共征集工会干部调研论文98篇，我们对优秀论文和组织单位进行了表扬，择优54篇汇编成《优秀论文选编》，划分向湖北省总工会和中国中铁工会推荐了12篇优秀调研文章。加大信息编报事情，全年编发《工会信息》105期，中国中铁工会网站接纳278篇。四是认真做好财务经审事情。组织开展了财务事情大检查，加大审计监督，对4个单位工会经费进行了审计，对2个单位工会主席任期进行了经济责任审计，对2个单位落拭魅整改意见的执行情况进行跟踪回访，增进了工会财务规范化治理。认真落实全国总工会关于经费使用的各项划定，凭据铁路总工会相关通知和中国中铁工会要求开展专项整治事情，建立了专门机构，全面认真清理整改，严格执行全国总工会经费治理的“八禁绝”划定。
（八）借助信息技术效劳职事情出新探索。我们本着“展示工会事情，学习交流提升，流传正能量，引领新常态”的宗旨，组建了“建桥国家队”微信群，将各级工会专兼职干部纳入其中，实时通报事情动态，转达宣贯上级精神，权威宣布政策解读，分享学习体会，增进了工会干部对政治理论的学习和业务知识的交流，提升了事情效率，提高了工会干部的能力水平。同时，我们在利用QQ事情群、信息平台、“互联网+”、大数据技术剖析、众创众包众扶众筹等手段使工会组织和职工群众始终坚持“零距离、零时差、全天侯、全笼罩”联系上作出了积极探索和有效实践，听取职工群众呼声更流通，效劳职工群众诉求更直接。
总结一年来的工会事情，我们深刻体会到：正是因为我们在事情中始终突出“政治性、先进性、群众性”，切实增强了自身建设，工会组织才当好了党委的“助手”、行政的“帮手”和职工的“扶手” ；正是因为我们在事情中始终紧跟中国中铁工会事情安排，切实增强了三级公司工会事情的推进落实，工会事情才有了良好的组织包管 ；正是因为我们在事情中始终坚持走群众路线，充分依靠宽大职工群众，积极深入现场，效劳一线职工，工会事情才有了良好的群众基�� ；正是因为我们在事情中始终围绕党政中心事情，效劳阵势，工会事情才有了准确定位并充分发挥作用 ；正是因为我们在事情中始终着眼于维护职工的正当权益和企业的和谐稳定，既体贴职工的现实利益，又关注企业的久远生长，既维护职工的正当权益，又维护企业的和谐稳定，工会事情才得以展示了作为、体现了价值 ；正是因为我们在事情中始终重视抓好特色工会事情并实时总结、提升、宣传，工会事情才得以事情有标杆、手中有典范，最终形成了品牌，扩大了影响力。
在肯定结果的同时，在新常态新要求新形势下，我们也要清醒地看到保存的缺乏和差别：一是对“两个”文件的落实还不到位，项目部工会事情另有待进一步革新和增强，尤其是组织建设还不到位 ；二是对下层工会事情的重视不敷，面向下层效劳职工的能力另有待进一步提升 ；三是职工群众日益增长的多元化需求和工会事情效果之间的差别另有待进一步缩�� ；四是新形势下在工会事情适应新变革、工会干部能力水平适应新要求上另有待进一步提升 ；五是随着移动互联网信息技术的快速普及应用，工会事情方法要领、渠道载体另有待进一步立异。这些问题都有待我们在今后的事情中认真研究解决。
二、2016年工会事情面临的形势和主要任务
2016年是“十三五”的开局之年，是各级工会组织贯彻落实中央群团事情集会精神、推动工会事情立异生长的重要一年。目今和今后一个时期，工会事情既面临着难得的生长机缘，也面临着严峻的挑战。一是中央群团事情集会对新时期群众事情作出全面安排，强调新形势下党的群团事情只能增强、不可削弱，只能革新提高、不可停滞不前，要求增强群团组织的政治性、先进性、群众性，努力开创群团事情新局面，这既为工会事情立异生长带来了重大历史机缘，同时也对工会组织如何围绕革新生长阵势、更好发挥桥梁纽带作用提出了新的更高要求。二是我们必须明白，新形势下，工会姓党、听党话、跟党走，工会干部必须强化政治意识、阵势意识、焦点意识和看齐意识，这既为工会干部标明了政治身份，同时也对工会干部如何确保“绝对忠诚党的事业、竭诚效劳职工群众”提出了新的更高要求。三是中国中铁工会和集团公司党委先后下发了增强和革新项目工会事情指导意见和现场思想政治事情实施意见，明确了项目工会建设的目标和任务，工会事情必须面向一线，面向现场，这既为我们进一步增强项目工会建设提供了组织包管和制度包管，同时也对我们如何增强项目工会活力、更好发挥作用提出了新的更高要求。四是集团公司“十三五”计划明确了“一三五”生长战略和斗争目标，这既为工会组织提供了大有可为的辽阔空间，同时也对工会组织如何发挥群众事情优势、团结领导宽大职工建功“十三五”提出了新的更高要求。五是随着国家“一带一路”、与周边国家互联互通等战略的全面实施，集团公司外洋市场份额大幅攀升，这既为工会事情拓展领域、延伸触角提供了新的舞台，同时也对工会组织如何增强外洋工会事情、维护外洋员工利益提出了新的更高要求。六是职工群众对工会组织高度信任和依赖，将工会组织比作“娘家人”，既要“三不让”也要“三让”，既要重点帮扶也要全面普惠，这既对工会事情拓宽了展示作为的舞台，同时也对工会组织如何开拓思路、立异效劳提出了新的更高要求。七是信息技术的广泛应用，既为工会组织效劳职工群众提供了极大便当，同时也对工会事情如何转变看法、充分利用“互联网+”思维更好更快效劳职工群众提出新的更高要求。各级工会组织和工会干部要认清上述形势、明确责任，因势而谋、乘势而上、顺势而为，在推动企业革新生长、效劳职工群众中展示新的作为。
2016年集团公司工会事情的总体思路是：深入贯彻党的十八届五中全会和中央群团事情集会精神，认真落实上级工会和集团公司事情安排，牢牢掌握坚持和增强“政治性、先进性、群众性”的事情主线，紧紧围绕企业中心事情，扎实抓好建功立业劳动竞赛、职工素质提升、民主治理、权益维护和项目工会建设等事情，不绝增强工会自身建设，团结领导宽大职工为实现云顶国际“十三五”良好开局作出新孝敬。
结合中国中铁工会深化“凝心聚力工程、建功立业工程、素质提升工程、职工关爱工程、强基固本工程”的事情安排，2016年，我们要着力做好以下事情：
（一）贯彻中央群团集会精神，在强化工会自身建设上下功夫
1.抓学习培训，提升干部理论水平。各级工会组织要深刻学习掌握中央和集团公司党委对工会事情提出的新要求，牢牢掌握工会事情正确的政治偏向，增强“三性”，克服“四化”。要在工会党员干部中深入开展好“两学一做”学习教育，切实增强“四个意识”，着力提升工会组织效劳力、立异力、凝聚力和引领力。各级工会干部要践行“三严三实”要求，认真学习贯彻《准则》和《条例》，带动尊崇党章、敬畏纲纪，坚持纪在法前，纪严于法，自觉做到守纪律、讲规则、守廉洁。认真学习毛泽东同志《党委会的事情要领》，提升事情能力和水平。集团公司工会将研究制定“十三五”工会干部培训计划，积极选送新任职的工会领导干部加入培训。今年上半年，工会将举办一期项目工会主席培训班，培训50名项目工会主席。通过培训，努力打造一支“忠诚、洁净、继续”的工会干步队伍。
2.抓贯彻落实，强化工会下层基础。各单位要认真落实中国中铁和集团公司关于增强和革新项目部工会事情的文件要求，以建设“八有”工会为目标，深入扎实开展项目工会组织建设年运动。集团公司工会拟于一季度对项目工会组织建设和工会干部配备情况进行检查，对不切合要求的将进行批评和问责� ；贫せ崾虑樾畔⒒⒈曜蓟ㄉ�，执行《项目工会事情手册》，规范事情流程，明确事情标准，开展效劳生产和效劳职工系列运动，推动项目工会事情健康有序生长，不绝提升项目工会事情活力。进一步增强工会理论调研和工运理论研究，以理论立异推动事情立异。
3.抓升级达标，深入推进“双争”运动。在工会组织和工会干部中广泛开展“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”运动，该运动是落实习总书记重要讲话的具体举措，是对以往“模范职工之家”、“模范职工小家”、“优秀工会事情者”等6个方面评选表扬内容的整合优化，目的是把工会建设成为“组织健全、维权到位、事情规范、作用明显、群众满意”的职工之家，把工会干部磨炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。各单位要普遍开展职工之家达标事情，并在职代会上接受会员民主测评，逐级申报上一层级的模范职工之家。集团公司工会和各子分公司工会要力争率先建设成为中国中铁群众满意的职工之家，各级项目部工会要力争建设成为中国中铁群众满意的职工小家。做好“两模一优”的评选推荐，积极推荐全国、全路和中国中铁模范职工之（�。┘摇⒂判愎せ崾虑檎�。
4.抓革新立异，用好用活信息技术。探索推行“互联网+”工会事情模式，办妥工会网站和“建桥国家队”微信民众号，表扬一批“互联网+”信息技术事情的先进单位和先进个人。充分运用新媒体平台，加大宣传力度，拓展效劳渠道。适应信息化生长要求，增强数字工会建设，打造网上职工之家，让宽大职工群众随时随地掌握工会事情动态，实时盘问到需要的工会资料，了解到工会推出的最新效劳项目，通过信息点击率再借助“大数据”应用技术，实现重点跟踪、快速反应和精准效劳，从而不绝扩大工会事情笼罩面和工会组织的影响力。
5.抓财务治理，坚决用好工会经费。健全治理制度，完善内控机制。严格财务预算治理，依法合规、科学治理和使用工会资金，重点向下层倾斜。对2013年以来的资金使用整改事情，要严格按要求整改落实到位。强化经费审计监督，落实审计单位意见整改和回访，组织对8家单位经费审查审计和4位工会主席的离任审计。
（二）开展建功立业劳动竞赛，在引发职工劳动热情上下功夫
1.开展形势任务教育。各级工会组织要大力宣传中央群团集会精神和集团公司“十三五”生长计划，特别要组织宽大职工认真学习贯彻中国中铁和集团公司近期系列重要集会精神，进一步明确今年的各项事情任务，用“稳在建、拓市场、增效益、谋立异、抓规范、用人才、强党建”事情思路统一职工思想，用企业新的生长目标凝聚员工力量，为推动企业革新生长建功立业。
2.深化建功立业工程。围绕“十三五”生长计划，研究制定“十三五”劳动竞赛实施计划，探索立异劳动竞赛要领、途径和载体，不绝富厚内涵、拓展领域，增强竞赛的针对性和实效性，努力构建具有建桥特色的“劳动竞赛文化体系”，使“大桥杯”劳动竞赛创立出越发响亮的品牌。指导公安桥、洞庭湖桥、芜湖桥积极加入中国中铁蒙华铁路、商合杭铁路等重点工程劳动竞赛，力争取得优异结果。集团公司工会要以重点工程项目和企业良好品牌为依托，与湖北省、江西省、福建省和重庆市总工会联合开展劳动竞赛，选树先进典范和省部级工匠，打造企业良好品牌，提升企业竞争力。各子公司及重点项目要积极增强与省、市等地方工会联络相同，联合开展各具特色的单项竞赛，拓宽到局面、扩大影响力，多出典范。广泛开展以“精细创立价值”为主题、以“五比五赛”为主要内容的精细化治理劳动竞赛，今年拟建立2个以项目治理为焦点的“劳模立异事情室”，不绝增进项目治理水平和经济效益提升。继续抓好“工人先锋号”创立运动。抓好“三工”建设、农民工“五同”治理和项目工会基础事情等三项课题的研究和总结。
3.深入开展评先树模事情。以加入第六届中国中铁劳模评选为契机，进一步加大劳模及先进人物的选树事情，准备召开“五一”劳模座谈会，广泛宣传劳模的先进事迹和高尚品德，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用。进一步体贴关爱劳模，积极选派劳模加入上级组织的疗休养运动，认真落实劳模各项待遇，资助劳模解决实际问题，为劳模发挥作用创立越发有利的条件。
（三）牢固宁静教育培训结果，在强化全员宁静事情上下功夫
1.深化教育培训运动。积极探索立异宁静教育培训的有效形式，广泛开展宁静生产建言献策、合理化建议、宁静技术交锋、宁静劳动竞赛、宁静知识竞赛、宁静培训动漫视频角逐、“随手拍”查违章运动及“查隐患、纠三违”运动，增强宁静教育培训的针对性、实效性，形玉成员宁静教育常态机制。今年，集团公司将开展以宁静生产执规律则学习、全员宁静教育培训、隐患排查治理、“三违”作业专项整治、宁静专项施工计划治理和落实、执行力建设等为主要内容的“宁静生产年”运动，各级工会要积极加入、主行动为，做好专项事情。
2.完善宁静激励体系。将专职宁静人员爱岗敬业、全面履责与群安员事情有机结合，体现工会对专职宁静人员的体贴，将表扬群安员、青安岗和现场专职宁静员有机融合，构建大宁静激励体系。
3.深化群众宁静事情。进一步深化群众宁静生产监管事情，开展群安员联合互检、技术大赛和现场宁静敌手赛等运动，充分发挥群安员示范作用。召开群安事情片区集会，举办群安员事情培训班，着力提升群安员步队的整体素质。进一步完善以安康杯、“一法二书三卡”、群安员、职工代表巡视宁静和职代会保宁静两项制度，探索建立群众保宁静的长效机制，进一步推动企业宁静生长。在全体“司机”中开展“大桥好司机”宁静行车无违章运动，每年对宁静行车无违章的人员进行表扬。
（四）深入推进立异创效运动，在提升职工步队素质上下功夫
1.打造桥梁“大国工匠”。国家实施“一带一路”走出去战略，推广中国制造，我们作为建桥国家队，理应继续起桥梁制造重任。要大力宣传倾力专注、精益求精、破旧立新、脚踏实地、追求细节和质量的“工匠精神”，拟从企业、团队、个人三个层面开展集团公司桥梁“大国工匠”选树运动。通过桥梁“大国工匠”创立运动，将我们的建桥工匠、桥梁“扁鹊”打造成国家工匠、省级工匠，进而推动我国桥梁制造� ？埂按笄殴そ场逼辣缺硌�。
2.引领职工创业立异。要组织引领宽大职工积极投身“公共创业、万众立异”时代洪流，勉励生长众创、众包、众扶、众筹等“四众”新模式在企业落地生根，激励职工树立立异信念、开拓立异思维，摒弃惯性思维，锐意革新，大胆创业立异，争做创业立异的先锋，形成创业立异的气氛、打造创业立异的文化，让更多的创颐魅者生长成才，汇聚成推动企业健康生长的巨大动能。
3.提升职工步队素质。贯彻执行中国中铁张宗言总裁关于职工培训学时制的具体要求，充分发挥工会大学校作用，立异职工培训方法，充分完善职工电子书屋，配合有关部离开发建设职工网络学院，搭建职工流动学习课堂，分专业、分系统组织培训。深入推进经济技术立异创效和“金点子”合理化建议征集评选运动，引导和勉励职工加入小改小革、发明创立、技术立异和治理立异。规范劳模立异事情室创立运动，增强经验交流和验收评比，重点抓好中国中铁首届十大“劳模立异事情室”的评选申报。广泛开展岗位练兵和技术大赛运动，大力选树专家职工、金牌职工、首席职工，加速培育一批知识型、技术型、立异型的高素质技术人才步队。
4.开展法治宣布道育。重点学习《宪法》和《劳动法》等执规律则，广泛开展执法知识普及教育，积极加入上级工会开展的在线执法知识答题和执法知识竞赛。联系法务部等相关部分组建宣讲团“下下层、进项目”，向宽大员工宣讲执法知识，为职工、农民工提供执法咨询、执法援助。教育引导宽大职工树立法治看法，自觉守法、效劳依法、遇事找法，解决问题用法，化解矛盾靠法，依法理性表达利益诉求和维护自身权益。
5.增强文化体育事情。广泛开展群众性文体运动，增强职工文化素养� ；尤胫泄刑捉熘肮げ乓沾笕�，挖掘职工才艺技术，展示职工精神风貌，推选出云顶国际的“中国中铁职工艺术家”。增强职工体育事情，深入开展“运动健身、快乐事情，我为企业多做孝敬”职工体育主题运动，举办职工桥牌和篮球角逐，进一步富厚职工精神文化生活。
（五）着力发挥职工大会职能，在规范项目民主治理上下功夫
1.进一步规范职代会建设。认真落实三届三次职代会精神，增强职代会闭会期间的民主治理事情，依法包管职工加入民主治理、民主决策和民主监督的权利。增强对子公司职代会及分公司民管会的指导，全面落实职代会各项职权。各子分公司要利用召开职代（民管）会或提案征集时机，加大职工代表履职培训� ？寡彩拥餮性硕�，提高建言献策水平和参政议政能力。认真抓好职工代表提案征集和落实事情，探索提案落实网上果真新途径，提高提案办复透明度。
2.进一步深化项目民主治理。认真落实集团公司《工程项目部民主治理实施细则》，深化项目民主治理事情，推动项目部职工（代表）大会的规范化，依法包管一线职工的知情权、加入权、表达权、监督权。完善项目民主治理机制，增强职工对项目经营、党风廉政建设和涉及职工切身利益等重要问题的民主治理监督。各子分公司今年要确定1-2个项目部作为项目民主治理大会事情试点，并增强事情指导。
（六）切实体贴职工生爆发活，在维护职工正当权益上下功夫
1.增强权益包管事情。认真落实中国中铁职工生活包管专项事情集会精神和《关于进一步增强新形势下职工生活包管事情的指导意见》，加大贯彻和执行力度。加大权益维护力度，重点规范《集体条约》的平等协商程序和监督历程履约，从源头上维护职工利益。今年，集团公司将适时召开生活包管事情专题集会，交流职工权益包管事情经验，总结安排职工权益包管事情，研究制定具体实施细则，进一步推进职工生活包管事情的扎实、有效、规范。
2.实施职工关爱工程。认真落实职工收入正常增长、人为发放、社保缴纳等与企业领导人员薪酬挂钩机制，推动落实职工休息休假制度。深入开展“春送帮扶、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“两节”送慰问运动，实时资助解决职工的实际困难。大力开展“三让三不让”运动，加大“三不让”帮扶救助力度，用足用好“三不让”资金，进一步扩大效劳工具，拓展效劳领域，加大力度，健全效劳网络，探索普惠制效劳，全面提升效劳职工群众的能力和水平。催促各单位建立职工增补医疗包管机制和“三不让”资金大病相助包管。
3.增强“幸福之家”建设。不绝深化“三工”建设，深入开展“星级幸福之家”创立运动，努力改善一线职工生爆发活情况。加大对外洋、高原及偏远地区项目的关注力度，大力实施外洋职工“定心工程”，为一线和外洋员工构建家庭效劳体系，资助解除后顾之忧。充分发挥职工效劳站作用，广泛开展重点项目“三送”运动，探索订单式效劳，实现困难帮扶的精准化、精细化，让宽大员工共享企业革新生长结果，拥有更多的获得感、幸福感。认真落实党群事情协理员制度，增强“农民工之家”建设，深化“五同”治理，维护农民工正当权益。
4.增强职工心理疏导� ；劳兄肮ばЮ驼尽⒅肮ぶ业仍靥�，开设心理疏导室，广泛开展心理讲座和心理培训，不绝提高职工的心理素质和心理调适能力。针对职工保存的心理问题，开展心理领导、心理咨询和心理援助，解除职工心理压力，增进职工身心健康，努力营造积极向上、舒适文明、和谐幸福的情况气氛，使宽大职工体面劳动、全面生长、舒心事情、幸福生活� ？剐睦碜裳嘌�，继续组织工会干部加入心理咨询师考试取证培训班，努力建设一支心理咨询师步队。
（七）深入推进女工事情，在发挥半边天作用上下功夫
1.开展念书学习运动。培养女职工社会公德、职业品德、家庭美德和个人品德，积极开展“女职工文明家庭”建设运动。组织女职工寓目《帼之悟》系列讲座。选送优秀女职工和女工事情人员加入上级工会素质提升培训，开展创立“女职工培训学校”运动。组织女职工加入第四届“书香三八”等系列念书运动。
2.开展巾帼建功运动。开展“绽放的玫瑰”为主题的首席女职工系列技术大赛，增进女职工提升业务能力。完善张瑞霞女劳模事情室，发挥先进集体和个人的示范引领作用。加大女职工先进典范培养选拔力度，评选表扬一批女职工先进集体和个人，推荐全国先进女职工典范。加大先进典范的宣传，扩大先进女职工典范的影响力。加入湖北省总工会开展“女班组长”建设运动。
3.推进女工“关爱行动”。把帮扶救助、就业效劳、心理疏导、婚恋效劳作为重点内容，特别关注特困、重困和单亲困难女职工，全面落实女职工专项集体条约。
同志们，云顶国际“十三五”生长战略指出，我们将围绕“打造世界一流建桥国家队”一个愿景，紧盯“做强、做优、做大”三大目标，落实“强经营、强治理、强立异、强创效、强党建”五强举措，将云顶国际生长成为主业突出、多元生长、焦点竞争力强、具有桥梁特色的工程综合效劳商。面对新形势新任务新要求，各级工会组织和宽大工会干部要牢固树立“绝对忠诚党的事业，竭诚效劳职工群众”的宗旨意识，以高昂有为的精神状态，真抓实干的事情作风，团结发动宽大职工抢抓机缘，开拓进取，为全面完成年度各项任务、全力开创“十三五”工会事情新局面而努力斗争！
上一篇：
下一篇：
云顶国际 版权所有 (c) 2010 鄂ICP备18004962号-1
鄂公网安备 42010502001329号
