集团公司工会举办在汉单位职工代表培训
11月26日，集团公司工会举办2015年职工代表培训班，来自在汉15家单位70名两级职工代表和民管会委员加入培训 。湖北省总工会民管部曾涛调研员、省总工会干校胡昌平教授、彭红艳老师划分就《企业民主治理概述》、《平等协商集体条约制度》、《怎样当好职工代表》等方面内容作进行授课 。加入培训的职工代表普遍反应，此次培训有较强的实用性和针对性，既有理论知识，又有大宗详实案例，内容富厚，形式新颖 。通过学习，不但加深了对企业民主治理和职代会制度的理性认识，更增强了参政议事、履行职责的责任意识和加入民主治理的荣誉感和使命感，特别是对怎样写好有质量有水平的提案有了深条理思考 。 
本次培训是凭据《湖北省总工会关于对职工代表三年进行普遍轮训的通知》要求和集团公司工会第三次代表大会事情安排举办的，旨在通过培训提高职工代表的履职能力及提交职代会提案的质量和水平，充分发挥职工代表民主加入、民主治理和民主监督作用 。
（集团公司工会：梁志红）
六公司职工合理化建议效果明显
六公司工会紧紧围绕企业中心事情，以评选“合理化建议金点子奖”、“治理立异奖”为载体，建立五项机制，大力开展合理化建议和发明创立运动，流通职工建言献策渠道，引发了宽大职工的生产积极性和创立热情，取得明显效果 。
一是建立事情领导机制 。建立了党政一把手挂帅，工会与行政有关部分加入的事情领导小组，制定了《六公司“金点子”合理化建议运动实施计划》，形成党政工齐抓共管的事情机制；二是建立宣传发动机制 。利用职工代表大会、生产调理会等形式，大力宣讲合理化建议的目的意义，同时在一线职工、农民工中开展每人提一项合理化建议、每人查找一项宁静隐患、每人解决一项生产实际问题“三个一”运动，推动群众性合理化建议运动向纵深生长；三是建立职工加入机制 。公司下发了《关于全员加入立异治理和合理化建议的通知》，按期对各单位合理化建议的建议率、接纳率、实施率、创效率给予综合评定，并纳入本单位精神文明建设考核评比中；四是建立常态化评审机制 。公司每月组织一次合理化建议统一征集运动，每季度组织一次立异奖与合理化建议奖评审事情，确�Ｔ硕氖敌�；五是建立奖励包管机制 。公司设立了合理化建议专项经费，并列入公司年度预算，用于对优秀合理化建议奖励，明确对有效建议进行季度通报和年度表扬奖励，使合理化建议奖励用度获得落实 。
今年以来，公司共收到种种合理化建议230余条，接纳实施89条，创经济效益700余万元 。
（六公司：徐德利）
二公司沪通桥项目部注重发挥女职事情用
二公司沪通桥项目部注重发挥女职工“半边天”作用，接纳有效步伐勉励女职工开展立足岗位建功立业运动 。
一是提倡“四自”精神，强化素质提升 。项目部加大“四自”精神宣传力度，培养女职工良好的社会公德、职业品德、家庭美德和个人品德 。组织女员工集体寓目《帼之悟》先进女职工系列讲座视频，选派女员工加入种种摄影、通讯培训，组织女职工加入全国企业会计信息化知识竞赛和全员宁静教育培训，不绝提升岗位业务能力；二是围绕生产，立足岗位建功立业 。项目部凭据女职工各自岗位特点，为女职工建功立业搭建平台，发动女职工立足岗位，爱岗敬业，展示个人魅力；三是强化意识，提高权益维护实效 。项目部认真抓好《女职工特殊权益�；ぷㄏ罴逄踉肌犯飨钐蹩盥涫�，从源头上维护女员工的正当权益，为女职工办实事，为14名在岗和外聘女职工购置了相助包管，对2名生活困难或单亲女员工申请了助学基金；四是广泛发动，引发女工事情活力 。项目部工会培养女员工健康向上的事情和生活方法，营造团结友爱、相助相助的气氛，发动女工加入业主举办的“桥韵杯”摄影角逐及征文角逐，组织女员工加入公司举办的微影戏培训班，并乐成拍摄一部微影戏报公司加入评选 。组织女职工加入公司开展的“精细创立价值——公司革新生长中的我”主题征文运动，共上报论文9篇，引发了女员工为公司革新献计献策、孝敬力量的热情，增强了女员工的凝聚力 。
（二公司：刘 娜）
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