集团公司工会品牌事情之十一
二公司开展女职工“周末学校”学习运动
一、学习目标
二公司自2010年3月开办二公司女职工周末学校以来 ，结合公司实际 ，把开展念书活行动为女职工获取知识、提高技术、增长本领、提升素质的主要途径 ，实现“四个”转变：即将疏散型念书自学运动向学习型组织系统工程转变；将以往的一般性招呼向机制包管型转变；由个人自发式学习方法向建立学习型班组、学习型团队转变；由简单的岗位业务型向岗位学历型、多样复合型、经济技术立异型转变。
二、学习历程
1、利用“世界念书日”“南京念书节”等载体 ，举办“书进项目”、“书进家庭”、“念书演讲”、“交流分享”、“知识竞赛”“专题讲座”等系列念书学习运动。在项目上建立职工书屋 ，为下层女工订阅《莫愁》《婚姻与家庭》杂志 ，开设网上课堂“念书新知”、“家庭港湾”、“生活驿站”三个栏目和女职工QQ交流事情群 ，组织《女职工劳动�；ぬ乇鸹ā分洞鹛饩喝� ，学习座谈《帼之悟》先进女职工系列讲座、《精细化治理中的我》主题讲座及《立足岗位 ，巾帼行动》主题系列运动 ，让公司女职工在事情中学习 ，在学习中事情。
2、以“巾帼岗位建功立业竞赛”运动为抓手 ，增强种种技术学习和培训。试验分公司综合办女职工组成学习团队 ，加入铁路试验人员培训班学习 ，有14名女职工取得了执业资格证书 ，该团队获得2013年度云顶国际和中国中铁先进女职工集体 ，获2015年度湖北省女职工建功立业尖兵岗。公司财务部邓明玲凭借在事情中的刻苦钻研和不懈努力 ，实现了人生角色的多重转变 ，在集团公司和中国中铁举办的各项角逐中均取得较好名次 ，并获得“青年岗位能手”、“中国中铁财务会计岗位能手”、“先进会计事情者”、“优秀共产党员”、“优秀女职工”、“三八红旗手尖兵”等多项荣誉 ，2014年中选二公司“感动桥工十大人物” ，目前已被提拔到公司财务部部长的事情岗位。
3、以突出维权和效劳为职能 ，彰显女工事情新特色 ，通过完善强化维权机制建设 ，不绝增进女职工维权事情制度化、规范化。对单亲困难女职工生爆发活现状进行调研 ，并撰写调研报告。对特困、单亲和爆发重大意外的女职工实行按期补贴或临时补贴 ，组织女职工进行妇科专项体检；为女职工购置了《女职工健康读本》370本；为314名女职工治理了女职工康乐相助包管；提高公司女职工卫生费标准；为160名职工独生子女购置了“两全”包管。
4、凭据女职工求知、求新、求美的新需求 ，本着干什么、学什么 ，缺什么、补什么的原则 ，开设女性身、心、灵理健康系列讲座和家庭理财知识讲座。以互动式教学、问卷视察、培训效果调盘问卷等方法 ，资助女性将自我生长和身心健康、幸福家庭紧密地融合在一起。在“身为女性我自豪”主题征文运动中 ，征集优秀作品68篇并汇编成《感受幸福与美丽同行》文集供女职工分享学习�？古肮な榛⑸阌啊⑹止ひ兆髌反笕褪橄恪叭恕蹦钍檎魑脑硕� ，共收到书画、摄影、手工艺作品105件 ，由女职工手工制作的工艺作品《长江大桥桥模》荣获湖北省总工会举办的“美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影、手工艺作品大赛手事情品二等奖。发放200本《会说话的女人最强大》女性知识读本。组织女职工积极加入公司职工文艺汇演节目的创作、编排和演出 ，建立了女职工葫芦丝和书法摄影、舞蹈3个兴趣小组。举办了女职工民族操、公共健身操和广播操角逐。
三、学习感知与结果
通过开展女职工周末学校的学习和培训 ，女职工在事情中获得了学习与生长 ，家庭中感受到幸福与知足 ，人生中体会着快乐与完美。通过学习推动了公司女工事情整体跃上新台阶 ，在不绝学习与思考中女职工素质有了全面提升。试验分公司女职工集体获中国中铁先进女职工集体和湖北省女职工建功立业尖兵岗；测绘分公司女职工集体获南京市城建工会五一巾帼尖兵岗；社管分中心女职工集体获集团公司三八红旗集体；公司副总工程师王晓敬获中国中铁先进女职工个人；公司女职工委员会连续五年获集团公司先进女职工委员会 ，女工主任张宁凤获南京市总工会五一巾帼尖兵。
（二公司：张宁凤）
集团公司工会品牌事情之十二
八公司建立“三优一庆”激励机制
一、运动配景
作为一名施工建设者 ，终年奔忙在外已是司空见惯 ，大大都职工绝大部分时间都贡献在桥梁事业上 ，他们节假日不回家 ，不可与家人团聚 ，过着“牛郎织女”般的生活 ，有时忙碌时连自己的生日都忘记了。八公司及其各项目部坚持人性化治理 ，始终坚持把体贴职工事情和生活作为头等大事 ，在项目部深入开展“三优一庆”运动 ，增强职工步队素质教育 ，立异激励治理模式 ，建立激励竞争机制 ，关爱生产一线员工事情和生活。
二、运动步伐
1、“三优一庆”即每月开展优秀员工、优秀群安员、优秀工班长评比运动 ，为当月过生日职工举办一次集体宴庆。优秀员工的评比以项目为单位 ，每月评选出2名月度优秀员工 ，每人划分给予500元奖励；优秀群安员评比在项目部员工群安员和协力步队优秀群安员中推选 ，在包管群安员每人每月200元的津贴基础上 ，每月评选出3至5名“优秀群安员”(其中外协步队1-2个名) ，每人划分给予500元奖励。优秀班组长评比在协力步队优秀班组长中进行 ，每月评选出1-2名优秀工班长 ，划分奖励500元。
2、“三优”评比 ，均以项目为单位 ，在各项目部间进行评比 ，由项目部月底出榜宣布 ，实时兑现奖金。每年年底 ，公司还加大对优秀员工的评比奖励力度 ，汇总各项目部优秀员工 ，在全公司再进行一次优秀员工评比 ，并以党政工联合发文在公司职代会上进行重奖 ，激励全体员工积极上进。
3、每月举办一次生日宴为职工庆祝生日 ，该运动以项目部为单位 ，组织当月生日的职工集体庆祝生日 ，在这一天 ，项目部食堂做好晚宴 ，买上蛋糕 ，项目部领导为每位过生日的职工送上200元生日红包。自2007年以来 ，公司各项目部一直坚持每月为职工办生日宴庆祝 ，每次生日聚餐由项目部工会工委主任主持 ，项目部领导加入 ，陪同职工一起过一个热闹的生日 ，给予职工莫大的鼓舞。
三、取得的效果
近年来 ，八公司一直坚持每月开展“三优一庆”运动 ，使公司员工和各项目班组们都有学习的模范。今年上半年 ，公司6个在建项目部表扬“三优”达208人次 ，在全公司形成了比学赶超帮的浓厚气氛 ，也激励着优秀员工、优秀群安员、优秀班组长再接再厉 ，继续发挥模范带举措用 ，为工程项目建设做出孝敬。“一庆”则着力体现了公司及各项目部本着“简约而不简单”、“快乐事情、幸福生活”的理念 ，将“三工建设”落在实处 ，每月的职工生日宴虽只是一桌生日饭菜、一盒生日蛋糕、一句生日问候 ，看似细微 ，却体现了项目领导对员工体贴入微的关爱 ，极大地融洽了关系 ，相同了情感 ，凝聚了人心 ，团结了力量 ，引发了员工生产积极性和事情热情。
（八公司：何敏娜）
上一篇：
下一篇：
云顶国际 版权所有 (c) 2010 鄂ICP备18004962号-1
鄂公网安备 42010502001329号
