股份公司工会主席刘建媛加入中国中铁女工委建功立业研讨会
7月29日，股份公司女工委建功立业专业组2015年度研讨会在云顶国际武汉桥梁科学研究院召开 。股份公司工会主席刘建媛、生活包管女工部部长章静以及建功立业专业组的15家成员单位女工委主任加入集会 。
集会围绕“精细创立价值，巾帼展示作为”主题，研讨了在新常态下，如何以精细化治理为载体，以建功立业工程为目标，打造女工事情新品牌 �＜崛衔�，自股份公司全面深化革新以来，各单位女工委充分发挥事情优势，围绕“精细创立价值，巾帼展示作为”这一主题，扎实开展女职工建功立业运动，以新思维、新方法、新手段为宽大女职工构筑了展示作为的平台，最洪流平地把宽大女职工组织、发动、团结起来，效劳企业施工生产，岗位建功结果斐然 。与会人员纷纷建言献策，对建功立业专业组下一步的事情提出了建议和想法 �＜嵬本腿绾味韵冉肮そ形ひ约叭绾卧銮慷耘刹康呐嘌辛颂致� 。
针对如何做好下一阶段女工事情，刘主席提出了三点要求：一是要充分利用优势理论，抓两头带中间，发挥先进女职工的示范效应扩大影响；二是要立足女职工组织的自身定位，做好女职工组织能做的、该做的；三是开展女工事情要做到运动化、群体化、放大化、社会化，真正做到精细创立价值、巾帼创立品牌 。
（集团公司工会、桥科院：杜佐鹏 梁志红 郑 琦）
设计分公司建立“张瑞霞立异设计事情室”
经过前期的准备和策划，7月28日，设计分公司“张瑞霞立异设计事情室”正式建立，并接受了集团公司工会的检查和验收 。
“张瑞霞立异设计事情室” 选定了办公场合和组成人员，拟定了治理制度与事情任务，确立了事情目标和组织机构 。该事情室以2015年“湖北省五一巾帼奖章”获得者张瑞霞命名，以劳模“刻苦耐劳、勇于贡献”的精神为标杆和动力源，引领施工设计专业团队，锐意立异、攻坚克难、塑造亮点、展示才华 。事情室暂由张瑞霞、李方峰、马晓东、代皓、唐勇、黄剑锋、张克、徐启利等技术水平高、立异意识强的八名设计人员组成，分为“下部结构及其配套研发”和“上部结构及其装配研发”两大块内容，集技术开发、技术攻关、技术教授、技术协作及培训效劳“五位”于一体 。
在未来的事情中，“张瑞霞立异设计事情室”将积极围绕集团公司生长总目标，依托沪通桥、平潭桥、孟加拉PADMA桥等大型重点建设项目，设计宁静合理、经济便捷的施工计划，攻克桥梁建造中的种种技术难题，梳理新技术、新工艺等专项立异课题，提炼降耗增效、水平领先的专利技术，培养刻苦钻研、技术高明、积极立异的设计团队，以此集中优势资源，提升企业技术、人才等焦点竞争力，为打造云顶国际“建桥国家队”与“百年老店”的打造储备技术、培养人才、夯实基础 。
（设计分公司：胡小林）
七公司注重人才步队建设结硕果
七公司一手抓企业文化建设，一手抓员工培训，取得了一定效果 。在今年集团公司工程试验、电工、档案技术大赛以及青年员工桥梁知识竞赛等各项技术角逐中，公司屡获个人第一、连创佳绩 。
一是靠密集培训练就员工过硬本事 。公司践行“知识是名贵的财产，培训是最好的福利”的理念，从去年3月起，公司每周五晚按期开展桥梁施工技术、质量控制、施工组织规范等专题视频培训 。别的公司通过“双导师带徒”、“三五八生长计划”对近三年入职的优秀新员工进行全方位的培养、帮扶，使其逐步生长为项目部分的技术主干 。通过系统的培训和现场磨练，公司涌现出一大批优秀人才和青年主干：全国五一劳动奖章获得者藕长洪、集团公司金牌职工方俊、王玮、刘文辉，屡屡在施工生产和技术交锋中崭露头角 。
二是靠“三像文化”塑造员工“精气神” 。公司提出“像军队、像学校、像家庭”的“三像”企业文化，并通过系统的文化建设，塑造团队灵魂 。首先，提倡像军队的执行力 。公司每个在建项目早晨都会响起军号，每天进行早点名和班前十分钟讲话 。各项目部通过做好思想政治事情，增强纪律教育，引导职工有激情、在状态；其次，构建像学校一样的平台 。公司对每个职能系统制定学习计划，并列入有关部分的事情清单 。多种多样的业务学习，让公司成为一所有浓厚学习气氛的“大学校”；第三，建设像家庭一样情况 。公司对优秀的青年职工提供不凌驾6万元的借款（五年还清可免息），增强青年职工的归属感，已有13名优秀青年职工获得公司的帮扶，顺利在武汉捌矫皲户 。同时，为富厚员工文化生活，公司举办一系列相亲、文艺演出、野外拓展、亲子游乐等运动，营造了像家庭一样的文化气氛 。
（七公司：袁 煊）
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