集团公司工会品牌事情之七
五公司洞庭湖桥项目部开展女子群安员“温柔执法”运动
五公司洞庭湖桥项目部在开展群安员运动的同时，充分发挥女职工细心、耐心的优势，建立“女子群安员大队”，开展“温柔执法、微笑效劳”宁静督查运动 。“女子群安员大队”俨然已成为洞庭湖大桥一道靓丽的景物线 。
一、运动配景、形式和内容
（一）配景： 2013年5月，洞庭湖桥项目部建立伊始，为消除专职宁静员及群安员在事情中的盲区，进一步增强作业人员的宁静防护意识和自我� ；ひ馐�，充分发挥女职工“以柔克刚，温柔执法”的优势，洞庭湖桥项目部工会组织9名女职工建立了“女子群安员大队” 。
（二）形式和内容：“女子群安员大队”运动的形式不拘一格 。她们利用班前十分钟教育、定点检查、巡查、培训以及宁静广播、微信民众平台、播放宁静警示片等多种形式，实时纠正违章作业行为，消除宁静隐患，宣传宁静知识 。
.jpg)
每日清晨，女子群安员衣着整齐的制服，佩戴宁静帽、事情牌和女子群安员臂章列队在施工栈桥桥头，从宁静文明做起，提醒每一位前往施工区域的人员：“请您正确佩戴宁静帽，高空作业请系好宁静带，水上、临边作业请穿好救生衣，注意施工宁静” 。她们还利用班前十分钟宁静讲话的时机，对当班作业主要危险部位、宁静注意事项进行提示 ；协助工班长提出宁静防备重点环节、卡控重点 ；对作业区内人员的不宁静行为进行劝告 。当值时进入施工现场，提醒工人们佩戴好宁静帽、宁静带，提醒进入现场人员注意宁静 ；每天未必时巡视检察工地施工是否保存宁静隐患，认真仔细、一丝不苟，发明问题实时向专职宁静员汇报，确保每日的施工宁静，这即是“女子群安员”大队每天的例行事情内容 。
二、运动的意义与举措
（一）意义：“女子群安员大队”不但有认真卖力的态度和精神，更可贵的是有热爱这项事情的激情 。她们始终承继“温柔执法、微笑效劳”的宗旨，站好岗，把好关，在洞庭湖桥施工现场实时排查隐患、消除隐患，不但提高宁静生产的可靠性，同时也为员工生命宁静系牢宁静带，为宁静生产再筑一道绿色屏障 。
.jpg)
（二）举措：“温柔执法，微笑效劳”是女子群安员运动的宗旨 。施工中一些小的宁静问题,对终年在工地施工人员来说容易爆发麻痹思想,从而熟视无睹 。女子群安员通过自己的细心、爱心加耐心和亲切的话语资助现场施工人员实时纠正,把生命高于一切的理念通报给现场的每一位员工,这些举措都很好的提高了作业人员的宁静意识,从基础上消除宁静隐患,坚决停止种种宁静事故的爆发 。在洞庭湖大桥项目部,女子群安员正是利用 “温柔执法”消除了现场宁静盲区,根除了许多宁静死角 。
三、运动取得的效果
通过开展女子群安员运动，洞庭湖桥形成了专职宁静员，群安员以及劳务人员配合学习相互交流，配合解决现场及日常事情中泛起的宁静难题的气氛，为宁静施工保驾护航 。目前，洞庭湖桥项目已实现宁静施工942天 。
（五公司：高 平）
集团公司工会品牌事情之七
七公司大力开展“职工素质大提升”运动
近年来，七公司凭据集团公司打造“四个一流”职工步队的要求，提出了实施“职业技术培训、主题运动练兵、构筑晋级通道和深化帮扶运动”为主要内容的“四位一体”职工步队建设工程，发动各方力量，协力加以推进，取得明显效果，铸造出了一支兼具优良业务素质高和精神作风的人才步队 。
一、运动配景
2014年，七公司提出开启“第三次创业”、建设质量效益型子公司的目标和理念，对人才步队建设提出了新要求 。由此，提高职工步队的技术素质，是加速推进企业跨越生长的迫切需要，也是工会效劳企业生长阵势的职责所在 。为此，七公司工会提出了实施“职业技术培训、主题运动练兵、构筑晋级通道和深化帮扶运动”为主要内容的“四位一体”职工步队建设工程，连续推感人才步队建设 。
.jpg)
二、运动举措
一是密集开展职工培训，提升全员素质 。七公司工会积极提倡 “知识是名贵的财产，培训是最好的福利”的理念，近两年先后组织职工加入精细化治理大培训班，工程技术、工程经济、办公室业务、财会治理等各专业对口培训 。同时，利用各项目部的职工夜校、职工效劳中心（站）等平台，以集中培训、现场培训、委外培训等方法，为宽大干部职工提供富厚多彩的业务培训、送教上门 。从2014年3月起，每周五晚按期开展桥梁施工技术、质量控制、施工组织规范等专题视频培训，截至目前共开展了38期，大大提升了技术人员的业务水平 。
二是开展主题运动，搭建人才生长平台 。工会积极推动并引导各部分广泛加入“创争”运动，通过开展劳动竞赛、建设职工书屋、打造两级职工效劳中心（站），为职工提供业务交锋、岗位练兵、学习技术的舞台 。工会联合团委等部分一年开展一个主题运动，按期举办工程试验、丈量技术大赛，青年桥梁知识竞赛、宁静知识竞赛等运动，让差别层级的员工获得全方位的历练，使更多的人才通过角逐脱颖而出，勉励职工创先争优、锤炼能力、提升素质 。同时指导资助职工进行“三五八”职业计划，提高明确努力偏向 。通过频繁的角逐运动、差别阶段的劳动竞赛、系统化的技术交锋等运动，大大提升了宽大职工的综合素质和岗位技术 。
三是建立激励机制，引发成才动力 。由工会牵头，公司机关开展比学习、比业务、比效劳、比孝敬、创先进部室的“四比一创”及月度明星、季度先进部室评选运动，以优良的作风、迅捷的效率增强了公司机关和施工现场的无缝对接 。同时，工会通过联合人力资源部，建立人才生长积分制，以业绩积分的形式建立人才晋升渠道 。得益于积分制，荣获集团公司技术大赛工程试验个人第一名、“金牌职工”称呼的王玮已转聘为正式条约工，荣获集团公司技术大赛电工第一名，“金牌职工”称呼的刘文辉提拔为七公司混凝土水电公司经理助理 。有力的激励步伐，有效地引发了职工的事情积极性和进取心，引发宽大职工在岗位上越发努力地斗争拼搏 。
四是深化帮扶运动，增强员工凝聚力 。2012年，公司制定《帮扶青年职工购房借贷首付购房款步伐》 。该步伐对优秀的青年职工提供不凌驾6万元的借款（五年还清可免息） 。该步伐的实行，解决了青年职工的后顾之忧，增强了青年职工的归属感 。先后有13名优秀青年职工获得公司的帮扶，顺利在武汉捌矫皲户 。同时，为富厚员工文化生活，公司举办了一系列相亲联谊、文艺演出、野外拓展、亲子游乐等运动，营造了像家庭一样的文化气氛，为员工快速融入事情情况、舒心愉快地事情创立了良好的外部条件，增进了人才步队更快地生长 。
.jpg)
三、运动取得的效果
七公司通过打造“四位一体”的职工步队建设工程，大大提升了职工的立异能力和技术水平，培养了一大批知识型、技术型、立异型的高素质人才，并在中国中铁、集团公司等种种技术大赛中崭露头角、屡获大赛桂冠，交出了一份又一份亮丽的结果单 。尤其是今年以来，公司在种种技术大赛上屡创佳绩，荣获多项第一：在集团公司举行的第八届职工工程试验、电工技术大赛，公司包办两个团体第一、工程试验队包办个人前四名，试验工程师王玮、电工刘文辉划分荣获个人第一名 ；在集团公司档案技术大赛中，公司职工陈蓉勇夺第一，公司荣获优秀组织奖 ；在集团公司“我与宁静”宁静知识竞赛中，公司代表队荣获第一 ；在“第八届青年员工桥梁知识竞赛”，公司代表队荣获团体第一名 ；公司包办中国中铁第一届档案职业技术竞赛团体和个人第一……纷至沓来的荣誉，一次又一次地证明，经过系统的人才培育和制度建设，公司职工步队已成为一支拼搏奋进、素质优良、作风硬朗的大桥铁军，为公司更高质量的生长涤讪了优质的人才基础 。
（七公司：袁 烜）
上一篇：
下一篇：
云顶国际 版权所有 (c) 2010 鄂ICP备18004962号-1
鄂公网安备 42010502001329号
