中铁云顶国际上海公司党委坚持党建引领，以“党的一切事情到支部”为导向，落实“一切事情到项目”理念，开展“淬火”行动，从淬炼党员职工步队攻坚克难的韧性、制度执行的刚性、包管生长的适应性、作风形象的耐腐性、员工关爱的柔性等方面开展事情，努力将党建事情结果转化为增进各项目宁静、优质、快速、高效推进的红色生产力，见行见效。
公司领导班子2020年、2021年连续两年获评集团公司“四好领导班子”称呼，莫干山项目部获评集团公司“全面从严治党示范性工程”“先进下层党组织”称呼，S26项目部荣获上海市白玉兰奖、优质工程奖等，西闸公路项目部获得上海市文明工地称呼。
淬炼韧性强继续
上海公司党委从淬炼党员干部的韧性出发，要求各级干部“既是指挥员又是战斗员”，在工程建设、疫情防控等急难险重任务中展现继续作为，营造劳动庆幸的做事气氛和精益求精的敬业民风。
公司领导班子认真执行党建联系点制度和包保责任制，为下层党员讲党课，为职工群众讲形势，蹲要害节点、抓中心任务，发挥舞车头示范引领作用。
疫情期间，为包管正常生产经营，公司各级领导班子用实际行动诠释了继续作为。3月28日上海浦东封控，4月1日浦西封控，上海公司所在地奉贤地处浦东，为争取4天编标时间，公司领导领导开发部员工在封控前连夜赶往浦西大芦线项目，最终圆满完成投标任务。
3月30日，上海公司南桥联合项目部员工主动下沉一线加入上�？挂�。
莫干山项目部党支部为确保业主设立的“6·12”通车目标，在争创全面从严治党示范性工程的基础上，开展了“保亚运、争先锋、克疫情、树品牌”党建主题运动，建立了领导班子红旗责任区，党员干部保通先锋队，项目班子成员确保24小时交叉带班作业，力克疫情重复、交通忙碌等倒运影响，以1153次宁静吊装作业的顺利推进，实现了通车目标，获得了业主肯定。
5月28日，杭州莫干山项目部全体员工宣誓保亚运。
为确保上海解封后，实现现场宁静闭环治理，G228项目部积极推行党员干部盯岗制度，建立由项目领导班子任网格卖力人、党员任网格长、宁静员任网格员的三级治理机制，并严格执行每日巡察制度，确保了项目的宁静生产。
疫情期间，IVD项目部、西闸公路项目部、320项目部党员职工划离开展了“同心守沪、争当抗疫先锋”等主题运动，90后党员职工团队深入社区一线，开展核酸检测、生活保供等志愿效劳，获得了社区、村镇的高度认可，收到了锦旗和谢谢信。
淬炼刚性强执行
在党建责任制落实方面，上海公司党委以强基固本为出发点，构建起公司班子成员、机关党群部分、下层党组织书记自上而下的主责链条。为强化历程指导，还建立了下层党组织书记、党群部分卖力人季度述职考评制度，对各单位、部分党建事情完成情况进行述职、打分、排名，比数据、赛结果、查缺乏，促使下层党建事情坚持历程受控和实时指导。
为使党建考核更好地发挥指挥棒作用，公司结合实际修订了《党建事情责任制考评步伐》和考核清单，共计42条清单内容，做到了一事一考一评，并坚持“考核效益看党建，考核党建看效益”的原则，把大商务治理、效益提升、宁静质量等纳入党建考核之中，推动党建事情与中心事情的双融双促。
7月29日，上海公司贯彻支部书记季度述职制度开展第三季度述职。
1月22日，公司两会上对S26项目进行逾额利润奖励。
在治理制度落实方面，为树立以业绩论英雄导向，公司严格执行各项考核制度，并按期按规兑现奖惩。S26项目部中标额3亿元，实现逾额盈利578万元，审定逾额利润奖励273万元，全部按期发放到位。
为确保大商务治理和效益提升三年行动落地，公司党委积极响应，开展了“效益提升、党建赋能”主题运动，通过开展“效益提升各人谈”“争做创效先锋”授旗、“人人都是本钱治理者、人人都是利润创立者”签名运动等营造了浓厚的气氛。
淬炼适应性激活力
公司党委以打造适应企业生长的干部人才步队为偏向，从高效、务实、专业、敬业四个维度出发，构建干部人才培养体系。
在党务人才提素方面，开展了“他山之石——党课开讲了”运动，按期邀请兄弟单位优秀项目书记为党务事情者传经送宝，结合局内党建事情情况和生动的党建实践案例讲心得、谈体会，起到了很好的示范刊行动用。
3月10日，上海公司举办“书记讲堂”运动邀请兄弟单位优秀党支部书记授课。
在专业人才引进方面，为引入适应公司生长的双一流大学优质生源，结合地区实际，将安家费最高标准提升至12万，分5年发放到位 ；为推动公司新能源领域生长，开展了海上风电社会人才招聘，从中铁、中交等系统乐成引入高级工程师、一级建造师、造价师8人。
6月27日，上海公司开展“全员大培训”。
在专业人才培养方面，除坚持开展专题培训外，还开设了“全员大培训”，利用工余时间，就宁静、商务、法务、党建等热点内容，邀请专家讲、领导讲、部分卖力人讲。公司为培养一专多能人才，结合大商务治理需要，在青年员工中开展了兼职轮岗和业务助勤运动，安排技术人员到商务部分轮岗，设计人员到新能源指挥部助勤，为青年员工创立从实践中练就新本事的条件和时机。别的，公司还为青年人才搭建竞赛舞台，通过举办公司级宁静技术交底角逐等锤炼提升青年的加入积极性、适应性、体现力。
在干部选用方面，公司改点将为赛马，通过果真招聘方法选聘了6名项目财务主管、6名副总工等岗位良才。
淬炼耐腐性正民风
公司党委牢固树立“廉政也是生产力，廉政建设也是企业治理”的理念，认真落实“两个责任”，增强警示教育、履行监督职责、做好内部巡察、构建大监督花样，磨炼领导干部拒腐防变能力，营造风清气正、人和企兴的良好气氛。
公司党委自上而下严格执行“三重一大”和“党政会签”、“党政联签”制度，细化党委会前置程序决策内容，完善工程项目“三重一大”清单，做到一事一讨论、一事一表决，确保权力在阳光下运行。
上海公司党委巡察组进驻莫干山项目开展巡察。
为提升预防警示效果，公司纪委除每年召开警示教育大会外，还通过内外部巡察、审计等收集提炼典范案例，通过经济运动剖析会、治理提升大会、海尚清澜民众号等通报预防警示信息。公司纪委认真履行监督职责，在日常监督方面，结合党建目标、疫情防控、大商务、年度生产任务，制定《重点事情监督事项清单》，明确重点事情落实情况，并动态更新 ；在专项监督方面，以查漏洞、强治理为出发点，对监督发明的问题严肃整改，对涉及人员严肃问责，起到了良好的震慑效果。
淬炼柔性聚企心
公司党委结合企业实际开展了“理想信念情怀，爱党爱国爱企”主题运动，通过宣传开路先锋精神、桥文化，开展我为群众办实事实践运动，开办“爱岗敬业”品德讲堂等凝聚企业生长共识。为坚定生长自信，公司举办了建立十周年庆祝大会，邀请老员工、职工代表、青年代表共忆峥嵘岁月、共擘美好未来。在“爱岗敬业”品德讲堂上，公司选取19岁戍边战士陈祥榕的英勇事迹，为平均年龄29岁的上海公司员工讲述了“清澈的爱只为中国”，通报爱岗敬颐魅正能量，获得了各人的共识。
7月21日，上海公司举办以“坚定红色信仰 弘扬爱国情怀”为题的“爱岗敬业”品德讲堂。
3月13日，上海公司青年志愿者建立仪式上志愿者宣誓。
为体现企业眷注，公司建立了志愿者效劳队，为外地事情职工的留沪家属提供紧急突发情况送医、送学效劳，并在疫情期间，拓宽生产品资保供渠道，为被封控人员提供应急生活物资采购，上海公司工会还为受疫情影响无法与怙恃团聚的在沪儿童送上六一儿童节礼物。这一系列暖心举措，受到了职工群众的肯定。在提升职工归属感方面，公司自2021年起，通过政策研究和与属地政府的积极相同，买通了人才落户渠道，截至目前已为11名高级人才治理了落户，激励更多职工生长成才，让优秀人才华够在上海落户安家。
上海公司党委结合企业实际，淬炼“五性”，推动公司连续向好生长。接下来公司党委将继续以实事求是的作风、令行禁止的执行、风清气正的气氛为公司生产经营中心事情提供坚强政治包管，迎接党的二十大胜利召开。
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