中铁云顶国际桥科院党委坚持党建引领，在实践中形成了“科创红”党建框架体系，切拭魅找准科技型企业党建立异的切入点、对接点、着力点，深化党建业务“双融双促” 。2020年桥科院党委被湖北省委授予“全省党建事情示范单位”称呼，同时连续四年在集团公司党建责任制考核中被评为“优秀”，党建“软实力”已转化为企业高质量生长的“硬支撑” 。
以“科”为焦点 明确党建引领生长的偏向
桥科院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于“推进高水平科技自立自强”的要求，坚持“学习领会、研究步伐、推动落实、跟踪问效”的形式，引领企业始终在立异驱动生长的门路上不绝前进 。
积极培育“科”学家精神 。桥科院党委注重思想政治建设，在全企上下广泛开展“理想信念情怀、爱党爱国爱企”主题教育，引导科研人员树立正确的价值观，把个人的生长融入桥梁事业生长中，“把论文写在祖国大地上” 。在多年的桥梁科技立异实践中，桥科院的科研人员身上已经明显体现出“胸怀祖国、勇攀岑岭、潜心研究、集智攻关”的科学家精神 。
“理想信念情怀、爱党爱国爱企”主题品德讲堂
大力开展“科”学技术研究 。桥科院党委坚持立异驱动生长战略，牵头研究制定企业“十四五”生长计划，连续瞄准桥梁全工业链要害焦点技术，特别是“卡脖子”问题，加速科学技术攻关，在减隔振技术研究、超高性能混凝土等新质料研究、智能检测技术研究和设备研发、智慧监测监控技术和健康管养技术研究、智能建造信息化研究等方面取得丰富结果 。
认真研讨论公司十四五生长计划
引领推动“科”技结果转化 。桥科院党委积极推动企业转型升级，建立以科技结果转化为主的中铁桥研科技公司，大力支持国家重点实验室建设，实施“桥梁+科研及结果转化”战略，发挥科学研究、试验检测、监理咨询、产品工业“四大板块”团队协作的优势 。“十三五”期间研发的UHPC新质料快速实现结果转化，形成工业龙头 ；研发的大吨位阻尼器，实现了高端减振产品的进口替代 ；打造的“武汉智慧桥梁”系统 ，树立了都会桥梁集群智慧管养标杆，培育了条约额凌驾1亿元的优势工业 。
在桥研科技阻尼器产品车间举办主题党日
以“创”为载体 抓牢党建业务融合的要害
桥科院党委切拭魅找准党建与生产经营深度融合的切入点和突破口，以“三创工程”为载体，不绝提升企业立异能力、创效水平和文化活力，以企业革新生长结果检验党组织事情效果 。
建设自立自强的“创”新工程 。桥科院党委坚持“党建＋立异”理念，坚持把立异作为企业生长第一动力，将“党建立异事情室”与“劳模专家立异事情室”相结合，通过技术立异，构筑科技先发优势 ；不绝完善立异激励政策，引发科研人才活力，积极投身科技立异新时代，融入桥梁施工主战场 。十八大以来，桥科院9项结果抵达国际领先水平，获得省部级以上科学技术奖和专利奖27项，获得国际和国家专利授权353项、软件著作权55项，编写宣布标准23项，为集团公司提质增效提供强有力的技术支撑和科技效劳 。
“党建＋立异”事情室引发企业立异活力
建设专精特新的“创”效工程 。桥科院党委坚持“党建＋经营”理念，增进党建与经营治理重点事情有效融合，推进企业走专业化、精细化、特色化、新颖化生长门路，增强自主立异能力和焦点竞争力，增进转型升级和高质量生长 。2022年上半年，桥科院和桥研科技双双入选湖北省专精特新“小巨人”企业名单 。“十三五”期间，桥科院经营规模不绝扩大，经济效益稳步提升，累计新签条约额较“十二五”翻了一番，营业额和利润年均增加10%以上 。
在武汉智慧桥梁项目现场掀起大干热潮
建设和谐共享的“创”文工程 。桥科院党委坚持“党建＋文化”理念，积极宣贯中国中铁“开路先锋”文化和集团公司“桥文化”，积极践行桥科院“勤奋、严谨、求实、立异”的焦点理念，提炼企业红色基因，打造多元新媒体矩阵，制作《使命·先行》等文化产品 � ；旆缜迤で榭�，一体化推进“不敢腐、不可腐、不想腐”机制建设 � ；戳⑽拿鞯ノ�，办活“品德讲堂”，办实“金点子”征集、青年立异创效运动，建设“幸福之家”，践行“我为群众办实事”，努力建设企业兴旺、员工幸福的科技型企业 。
贯彻开路先锋文化
以“红”为底色 引发两个作用发挥的活力
桥科院党委连续增强“三基建设”，在抓常抓长、从严从实、做深做细上发力，全面夯实党建基础，引发党支部的战斗堡垒作用，激励党员发挥先锋模范作用，为企业生长增添“红色动能” 。
让每个支部都成为“红”色科创阵地 。桥科院党委大抓基本组织建设，坚持“四同步、四对接”，在企业革新生长历程中，实时合理调解支部结构，催促按期换届，配齐配强党务干部，推动党的基本组织不绝夯实 。大抓基本步队建设，努力打造“三懂三会三过硬”的党务干步队伍，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、推动党史学习教育常态化长效化，让党员干部理想信念越发坚定、党性越发坚强 。引导党支部开展防疫抗疫、扶贫帮困、爱心助学、志愿效劳运动，履行社会责任，展现央企责任继续 。大抓基本制度建设，建立以“明晰标准、细化清单、培训交底、述职测评、考核奖惩、反响整改”为主要内容的闭环治理机制，让党内政治生活越发规范，党支部作用发挥越发突出，党建事情标准化科学化水平明显提高 。连续擦亮“党支部晋位升级”“党外建言献策事情室”等党建品牌，引导党支部自主开展“创先争优”运动，不绝提升党组织的凝聚力和战斗力，多个支部获集团公司“全面从严治党示范党支部”称呼 。
开展党史学习教育党员轮训
让每名党员都成为“红”色科创先锋 。桥科院党委严格落实“三会一课”制度，扎实开展种种主题教育，引导党员发挥先锋模范作用，领导职工群众在市场开拓、科研生产、项目攻关和效劳包管等事情中创先争优、岗位建功 。注重高条理人才引进和高科技人才培养，五年引进结业生143人，其中硕士及以上学历共99人，均是“十二五”的两倍 。努力在人才高原上打造人才岑岭，涌现“茅以升青年奖”“武汉英才”等领军人物 。注重引导一线青年党员立异创效，为他们提供重大工程交流锤炼时机，推荐他们加入高水平科技竞赛，连续4年在湖北“创青春”青年立异创业大赛上斩金夺银，1个项目获第三届中央企业熠星立异创意大赛二等奖，实施的青年立异项目加入了近十场中央及省级的立异创意展会，受到了专家、媒体和创投人士关注 。
连续四年在湖北省国企青年立异创业大赛收获“一金三银” 。
2021年，桥科院的青年团队在第三届中央企业熠星立异创意大赛总决赛获二等奖，并代表中国中铁做优秀结果展示 。
在桥科院党委的坚强领导下，桥科院将继续锚定“建设国际一流桥梁科技领军企业”的愿景目标，自觉履行“高水平科技自立自强”的使命继续，坚定不移扛起推进桥梁科技进步的大旗，在砥砺斗争中连续擦亮“科创红”党建品牌，绘就桥研幸福底色，为企业实现高质量生长提供坚强包管，为推动我国从桥梁建造大国向桥梁建造强国转变孝敬“桥研力量” 。
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