“高标准严要求事情繁目标难对我们年轻人来说是一件天大的好事。一个严格的领导，能让我们快速生长；一个团结的团队，会让我们对事情更有激情。”采购部副部长姜峰感伤的说到。
“2013年12月份，洞庭湖上气温只有零下几度，我戴着宁静帽，裹着军大衣，寒寒颤颤在酷寒的钢围堰上一站就是两个多小时，回到宿舍，躲进被窝里双脚一晚上都在颤抖。在洞庭湖项目部从事物资治理事情的一年半时间，可以说对我的生长是一个蜕变历程……”华南分公司总经理助理郑斐城回忆着在洞庭湖项目部事情的日子。
“要说跟别人差别的地方，我想就在于我真的很是热爱我的事情，从一个门外汉到在学习中一点点进步、生长蜕变，这个历程确实很艰难、很痛苦。我也曾怀疑、想过离开，但每当一个项目完工、每一序次坐高铁经过，我的心情都十分激动，因为那里有我流下的汗水，有我支付的辛勤劳动。”采购部部长刘登与各人分享着他的体会。
5月28日，在物资公司团委组织的生长故事分享会上，团员青年们认真倾听着三位“80”后干部生长故事。他们分享了自己加入事情的经历经验、面对波折的积极态度、解决问题的方法要领以及看待事情的价值观。在场的每位团员青年都被他们的故事深深地感动着，相信每个人心中都会有很大的触动。
公司党委书记王建军、总经理昌选、纪委书记彭宽怀也到会与团员青年们一同倾听三位“80后”的故事，并对物资公司的青年员工寄予厚望。
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