8月7日，保利集团召开2026年干部人才工作会议，深刻进建贯彻习近平党建思想，全面践行新时期党的组织路线，当真落实国资委有关工作要求，总结“十四五”时期集团干部人才工作经验，钻研部署当前和今后一个时期的干部人才工作。集团公司党委书记、董事长祖斌出席会议并作讲话，党委副书记、总经理吴盛悦通报上级心灵并主持会议，党委副书记张浩作干部人才工作汇报，集团辅导班子成员参与会议。

张浩在汇报中全面回首了“十四五”时期集团干部人才工作获得的积极功效，深刻分解当前存在的凸起问题，并对下一步整改落实和重点工作作出两全铺排。

祖斌充分注定了“十四五”时期集团干部人才工作，并代表党委提出三方面要求：一是把握局势、校准坐标，深入干部人才工作法规性意识。聚焦职责使命工作，把准干部人才工作的“政治站位”；聚焦战术发展必要，把准干部人才工作的“战术定位”，聚焦践行正确政绩观，把准干部人才工作的“发展方位”，聚焦巡视整改要求，把准干部人才工作的“纠偏到位”，着力铸造拥有鲜明红蓝基因、保利特色的干部行列。二是审视自身、刀刃向内，敢于面对挑战。当前集团干部人才工作面对结构性矛盾、战风浪过险关能力能力不够强、创新思想与企业转型不够适配、纪律风格不够严实等“四个挑战”，必须真正破解见效，砥砺过硬风格，不休逾越新的“娄山关”“腊子口”，为集团高质量发展注入强劲动能。三是锚定蓝图、笃行实干，奋力开创干部人才工作新局面。聚力做好“凝心铸魂”文章，在淬炼政治能力上实现全面提升；聚力达成“堪当重任”指标，在铸造骨干力量上实现全面提升；聚力推动“人才强企」亟略，在打造人才高地上实现全面提升；聚力阐扬“深入鼎新”作用，在优化资源配置上实现全面提升；聚力落实“严管厚爱”要求，在引发内活泼力上实现全面提升。

祖斌强调，集团宽大干部职工要对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，以“人为智能+”新保利战术为牵引，以“忠诚、担任、求实、奋斗”的保利心灵为内核，全力铸造治企兴企高素质干部人才行列，知重负重、勇毅前行，披荆斩棘、奋战过关，为集团“十五五”跨越发展作出新的更大贡献。

会议以“现场+视频”大局召开。集团总部各部门掌管同道，各二级、三级子公司辅导班子成员，各级组织人事部门整幼我员、战术人才库专家、技术大家1500余人参会。